كشف استطلاع جديد صادر عن «المؤتمر الإيرلندي لنقابات العمال» «ICTU»، أن أكثر من نصف العاملين يعتقدون أن أجورهم لا تتناسب مع مهاراتهم والجهد الذي يبذلونه في وظائفهم.
وأظهر استطلاع أجرته مؤسسة «IrelandThinks» وشمل 1,850 شخصًا، أن 52% من العاملين قالوا إن رواتبهم الحالية لا تعكس مساهمتهم في العمل، مقابل 44% فقط يشعرون بأنهم يتقاضون أجرًا عادلًا.
وأشار 7 من كل 10 مشاركين إلى أنهم لا يمتلكون نفس مستوى القوة الذي يتمتع به صاحب العمل عند التفاوض بشأن شروط التوظيف.
ووفقًا لنتائج البحث، فإن النساء أكثر عرضة بشكل ملحوظ من الرجال للشعور بالتهميش في قرارات مكان العمل، حيث قالت أقل من نصف المشاركات إن لديهن رأيًا مؤثرًا، مقارنة بـ60% من الرجال.
ويأتي نشر هذه النتائج بالتزامن مع إصدار «المؤتمر الإيرلندي لنقابات العمال» تقريره المعنون «Good Jobs Report»، الذي يدعو الحكومة إلى رفع معايير التوظيف.
وطالب المؤتمر بمنح العاملين حقًا قانونيًا في الانخراط في المفاوضة الجماعية عبر النقابات، وزيادة الإجازة المرضية القانونية مدفوعة الأجر، وتحديد حد أدنى للأجور يتماشى مع «أجر المعيشة».
كما دعا إلى توفير مزايا إجازة عائلية مرتبطة بالأجر، وتوسيع ترتيبات العمل المرن.
وقال الأمين العام للمؤتمر أوين ريدي: «لقد منحت الحكومة الشركات الكبرى تخفيضات ضريبية وأضعفت حقوق العاملين، في وقت يكافح فيه الناس بأجور لا تتناسب مع العمل الذي يؤدونه».
وأضاف: «لا ينبغي للحكومة أن تكتفي بنهج محدود أو بالحد الأدنى فيما يتعلق بالوظائف».
وتابع: «يحدد تقرير الوظائف الجيدة بوضوح ما يمكن للحكومة وأصحاب العمل القيام به لضمان حصول الجميع على أجر لائق، ووظيفة مستقرة، وصوت مؤثر في عملهم».
المصدر: RTÉ
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
