طبيب مهاجر يكشف: عبارة يومية شائعة كادت تؤدي إلى خطأ طبي بسبب اختلاف الثقافة

كشف أطباء مهاجرون يعملون في البلاد عن تجاربهم مع الفروقات الثقافية والتحديات المهنية، خلال مؤتمر «منظمة الأطباء الإيرلندية» الذي عُقد في «كيلارني»، حيث تحولت عبارة إيرلندية شائعة إلى موقف مهني معقد لطبيب مهاجر.

وقال الطبيب العام المقيم في «كورك» الدكتور «محمد البدري»، وهو من السودان، إنه واجه موقفًا لافتًا مع أحد المرضى بسبب سوء فهم عبارة إيرلندية شائعة.

وأوضح: «كان لدي مريض مدخن، فسألته: هل أنت مستعد للإقلاع عن التدخين؟ فأجاب: “I will, yeah”»، مضيفًا أنه اعتبر ذلك دليلًا على رغبة قوية في الإقلاع، وبالتالي لم يقدم له علاجًا ببدائل النيكوتين أو دعمًا نفسيًا.

وتابع: «بعد ثلاثة أشهر، عاد المريض للمتابعة، فسألته عن تقدمه، فقال لي: لقد أخبرتك أنني لن أتوقف عن التدخين»، ليتضح لاحقًا أن عبارة «I will, yeah» في الثقافة الإيرلندية تُستخدم أحيانًا بشكل ساخر أو غير حرفي.

وأشار الدكتور «البدري» إلى أن هذا الموقف يوضح كيف يمكن لسوء الفهم الثقافي أن يؤثر على جودة الرعاية الطبية، قائلًا: «عندما لا يكون هناك فهم، تفقد الثقة بين الطبيب والمريض».

وانتقل الدكتور «البدري» إلى إيرلندا في عام «2023» بهدف تطوير مسيرته المهنية وتوفير فرص تعليمية أفضل لأطفاله، مؤكدًا أن تجربته كانت إيجابية إلى حد كبير، رغم وجود بعض التحديات.

ومن جانبه، تحدث الدكتور «نالاسيغارامبيلاي موثالڤان» من «سريلانكا» عن تجربته عند وصوله إلى مقاطعة «مايو» قبل أكثر من عقد، حيث لفتت انتباهه لافتات «Mayo for Sam» المنتشرة على الطرق.

وقال إنه ظن في البداية أن «سام» هو قائد فريق، قبل أن يكتشف لاحقًا أنها إشارة إلى «كأس سام ماغواير»، الجائزة التي تُمنح للفائز ببطولة عموم إيرلندا لكرة القدم الغيلية.

وأوضح أن مثل هذه الفروقات الثقافية الصغيرة قد تعيق الاندماج مع الزملاء، مضيفًا: «كنت أحاول الاندماج، حتى أنني كنت أشاركهم الجلوس والشرب، لكن الاندماج الثقافي يحدث بشكل طبيعي أكثر بين الإيرلنديين أنفسهم».

بدورها، تحدثت الدكتورة «ألينا فاطمة» من «باكستان»، التي تعمل في مستشفى في «دبلن»، عن تجارب مشابهة، لكنها أشارت أيضًا إلى مواقف إيجابية، من بينها علاقة صداقة مع إحدى الزميلات التي اعتبرتها عائلتها «ابنة بالتبني»، وكانت تدعوها إلى المناسبات مثل الكريسماس وعيد الفصح.

وقالت: «لا أعتقد أنني كنت سأحصل على هذا النوع من الدعم في أي مكان آخر».

ورغم إشادتهم بحسن الاستقبال في إيرلندا، أشار الأطباء الثلاثة إلى الحاجة لبذل المزيد من الجهود لدعم الوافدين الجدد ومساعدتهم على التكيف، كما أعربوا عن قلقهم من طول مدة الحصول على التسجيل المهني الطبي في بعض التخصصات، وصعوبة الوصول إلى برامج تدريب الأطباء الاستشاريين.

وفي هذا السياق، قالت الإعلامية «إنغريد مايلي»، التي أدارت النقاش، إن العديد من المقترحات المطروحة تبدو «فرصة سهلة التنفيذ» أمام «هيئة الخدمات الصحية» «HSE» أو «منظمة الأطباء الإيرلندية».

وأكد رئيس المنظمة البروفيسور «ماثيو سادلير» أن «النظام الصحي الإيرلندي وسكان البلاد يعتمدون بشكل كبير على مساهمة الأطباء والممرضين والكوادر الدولية».

وشدد الدكتور «البدري» على أن الأطباء الدوليين لا يأتون إلى إيرلندا لأخذ وظائف الآخرين، قائلًا: «نحن لا نحب أن يأتي أحد من الخارج ليأخذ وظائفنا في السودان، بل نسعى فقط للحصول على فرصة لتطوير أنفسنا، والنظام الصحي الإيرلندي يحتاج إلى المزيد من الأطباء».

وفي المقابل، لم تخلُ التجارب من حوادث عنصرية، حيث قالت الدكتورة «فاطمة» إنها تعرضت لإساءات لفظية داخل وخارج العمل، بل وللاعتداء، مشيرة إلى أن الوضع أصبح أسوأ مؤخرًا.

وأضافت: «كونك امرأة وذات بشرة مختلفة يجعل الإساءة أكثر حدة، وقد تتضمن أحيانًا إيحاءات غير لائقة».

وأوضحت أيضًا أن الاعتداء الجسدي قد يكون أكثر خطورة بسبب الفارق في القوة، ما يجعل من الصعب الدفاع عن النفس.

أما الدكتور «البدري»، فقال إنه لم يتعرض شخصيًا للعنصرية، لكنه يعرف زملاء، خاصة من الطبيبات، واجهن مواقف مماثلة، مضيفًا أن بعض أصحاب العمل كانوا يبررون ذلك باعتباره «جزءًا من طبيعة العمل».

وأشار إلى أنه شاهد تعليقات على الإنترنت حول هذه القضايا ووصفها بأنها «مزعجة للغاية»، لكنه أكد في الوقت نفسه أن تجربته الشخصية كانت إيجابية، قائلًا: «الجميع ودودون معي، سواء في العمل أو في الحي أو في مدرسة أطفالي، لم أواجه شيئًا من هذا القبيل، لكنني أتمنى أن يتوقف تمامًا».

المصدر: Irish Times