أكثر من 40% من الموظفين لا يستخدمون إجازاتهم السنوية بالكامل.. و78% يطالبون بزيادتها

كشف استطلاع جديد أن أكثر من 40% من العاملين في إيرلندا لا يستفيدون من كامل رصيد إجازاتهم السنوية المدفوعة الأجر، بينما يترك ما يقرب من 30% منهم 5 أيام على الأقل دون استخدامها، في ظل تزايد المخاوف بشأن تأثير ضغوط العمل على راحة الموظفين وصحتهم النفسية والجسدية.

وجاءت هذه النتائج ضمن تقرير الإجازات السنوية لعام 2026 «2026 Annual Leave Report»، الصادر عن شركة التوظيف «FRS Recruitment»، والذي استند إلى استطلاع شمل نحو 300 موظف في إيرلندا.

وأظهرت النتائج أن 43% من المشاركين لم يحصلوا على كامل الإجازات السنوية المستحقة لهم، مقارنة بنسبة 35% خلال عام 2025، ما يعكس ارتفاعًا بمقدار 8 نقاط مئوية خلال عام واحد.

كما أفاد 29% من المشاركين بأنهم تركوا 5 أيام على الأقل من إجازاتهم السنوية دون استخدام، مقابل 23% في العام الماضي، بينما أكد 8% آخرون أن لديهم 4 أيام متبقية من رصيد إجازاتهم.

وكشف الاستطلاع أن 12% من الموظفين فقدوا بالفعل أيام إجازات سنوية لم يستخدموها، في حين تمكن 51% من ترحيل الإجازات المتبقية إلى العام التالي.

وحصل 8% آخرون على تعويض مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستفيدوا منها.

ورغم عدم استخدام عدد كبير من الموظفين لكامل رصيد إجازاتهم، أظهرت النتائج أن 78% من المشاركين يعتقدون أنه ينبغي زيادة العدد المعتاد لأيام الإجازة السنوية في إيرلندا.

كما رأى 84% من المشاركين أن الإجازات التي يحصل عليها الموظفون خلال فترة «الكريسماس» يجب أن تكون منفصلة عن رصيد إجازاتهم السنوية المعتاد، وألا تُخصم منه.

وأيد أكثر من نصف المشاركين، بنسبة 56%، فكرة تطبيق نظام الإجازات السنوية غير المحدودة، وهو نظام اعتمدته بعض شركات التكنولوجيا الأمريكية، لكنه لا يزال غير شائع في إيرلندا.

ومن بين الشركات الأمريكية التي قدمت لموظفيها أنظمة تُعرف باسم «الإجازات المفتوحة» (Open Vacations)، شركات «Netflix» و«LinkedIn» و«Salesforce».

وفيما يتعلق بطريقة استخدام الإجازات، أظهر الاستطلاع أن 37% من المشاركين يفضلون الحصول على أسبوع كامل من الإجازة في المرة الواحدة، بينما يحصل 37% آخرون على أسبوعين متتاليين.

واستخدم ما يقرب من ثلثي المشاركين إجازاتهم للسفر إلى الخارج، وكانت إسبانيا الوجهة الأكثر شعبية، إذ استحوذت على 18% من الرحلات الخارجية، تلتها البرتغال بنسبة 7%، ثم إيطاليا بنسبة 4%.

وفي المقابل، أفاد 43% من المشاركين بأنهم استخدموا إجازاتهم السنوية لقضاء عطلات داخل إيرلندا.

وكشف الاستطلاع أيضًا أن 60% من المشاركين يؤيدون تطبيق نظام أسبوع العمل المكون من 4 أيام بدلًا من 5 أيام، حتى لو ترتب على ذلك انخفاض رواتبهم.

وقالت «لين ماكورماك» (Lynne McCormack)، المديرة العامة في شركة «FRS Recruitment»، إن نتائج التقرير تكشف عن اتجاه متزايد بين الموظفين لعدم استخدام كامل الإجازات السنوية المستحقة لهم مقارنة بالعام الماضي.

وأضافت: «هناك عدد متزايد من الموظفين الذين لا يحصلون على كامل رصيد إجازاتهم السنوية مقارنة بالعام الماضي».

وتابعت: «هذا الاتجاه المتنامي يثير القلق، خصوصًا في ظل محاولة العاملين التوفيق بين طموحاتهم الشخصية وبيئة العمل التي تزداد متطلباتها باستمرار».

وشددت ماكورماك على أهمية حصول الموظفين على فترات راحة منتظمة للحفاظ على صحتهم ورفاهيتهم.

وقالت: «إن الحصول على إجازة من العمل أمر ضروري حتى يتمكن الناس من الحفاظ على صحتهم ورفاهيتهم، وتثير هذه النتائج مخاوف من أن الإجازات السنوية لا تُستخدم بصورة فعالة».

المصدر: Irish Independent