حصل موظف مبيعات من مجتمع «الرحّل»، على تعويض قدره 15 ألف يورو، بعد ثبوت تعرضه لمضايقات داخل بيئة العمل بسبب تصريحات وُصفت بأنها مهينة وعنصرية.
وقضت لجنة علاقات العمل (WRC)، بأن الموظف «كيران رايلي» كيران رايلي تعرض لمضايقة بموجب قانون المساواة في التوظيف لعام 1998، نتيجة تعليقات أدلى بها مستشار خلال اجتماع لفريق المبيعات في شركة «Energy Centre Limited» في منطقة «Duleek» بمقاطعة ميث.
وخلال الاجتماع، قال المستشار إن فريق المبيعات «ليس مثل مجموعة من الرحّل الذين يطرقون الأبواب لبيع الأسفلت»، وهي عبارة اعتُبرت إهانة شديدة تجاه أفراد مجتمع الرحّل.
ولم تنكر الشركة وقوع هذه التصريحات، وأقرت بمسؤوليتها عن الأذى الذي لحق بالموظف، موضحة أن المتحدث كان مستشارًا خارجيًا وليس عضوًا في الإدارة.
وأفادت اللجنة بأن رايلي استقال من عمله في شهر 2025/03 بعد فترة قصيرة تجاوزت شهرًا واحدًا، رغم أنه كان يتقاضى راتبًا أسبوعيًا قدره 900 يورو، وأكد أنه كان موظفًا مجتهدًا وحقق نتائج متميزة خلال فترة عمله.
وأوضح أنه خلال اجتماع فريق المبيعات بتاريخ 2025/03/12، تم تقديمه كنموذج يُحتذى به، قبل أن تُطلق تلك العبارة المسيئة خلال نفس الاجتماع.
وأشار رايلي، الذي مثّله المحامي «آندي والش» من مكتب (KOD Lyons)، إلى أن المصطلح المستخدم يُعد إهانة خطيرة موجهة ضد مجتمع الرحّل، وأنه يحمل دلالات عدائية تجاههم.
وأضاف أنه شعر بصدمة وخيبة أمل عميقة من مواجهة مثل هذا السلوك داخل بيئة عمل يُفترض أنها مهنية.
وكشفت الجلسات أن المستشار أرسل رسالة اعتذار في نفس اليوم، موضحًا أنه لم يكن يقصد الإساءة، وعرض لقاء رايلي لحل المشكلة.
ورغم قبول رايلي للاعتذار، إلا أنه أكد أن ذلك لا يُقلل من حجم الضرر الذي تعرض له، مشيرًا إلى أنه لم يعد قادرًا على الاستمرار في العمل، وأن الحادثة أفقدته الثقة في قدرة الشركة على توفير بيئة عمل آمنة.
ومن جانبه، أقر ممثل الشركة القانوني بمسؤوليتها غير المباشرة عن تصرف المستشار، واعتبر أن التصريحات «مسيئة ومتهورة وغير مقبولة»، مؤكدًا أن الشركة قدمت اعتذارًا رسميًا وتعهدت بمنع تكرار مثل هذه الحوادث.
وأشار إلى أن الشركة وافقت على تنفيذ برامج تدريبية للموظفين والمستشارين لضمان الالتزام بقوانين المساواة في العمل.
وفي حكمه، قال مسؤول التحكيم في لجنة علاقات العمل «برايان دولان»، إن استخدام هذا المصطلح كان «غير مرغوب فيه وعدائيًا» تجاه مجتمع الرحّل، وأدى إلى انتهاك كرامة الموظف.
وأضاف أن هذه اللغة «غير مقبولة تمامًا في بيئة العمل»، مؤكدًا أن الحادثة كان لها تأثير سلبي عميق على رايلي، وكانت السبب المباشر في استقالته.
وقررت اللجنة منح تعويض قدره 15 ألف يورو وهو ما يعادل نحو أربعة أشهر من راتبه، كما ألزمت الشركة بتنفيذ تدريب حول «الكرامة والاحترام في مكان العمل» خلال شهرين.
المصدر: Irish Examiner
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
