الطقس القاسي يثير تساؤلات حول غياب الموظفين والعمل عن بُعد

مع استمرار الظروف الجوية القاسية، تواجه العديد من الشركات والموظفين تحديات في التعامل مع الغياب غير المتوقع عن العمل وتعطّل النشاطات التجارية. تؤثر تساقطات الثلوج الكثيفة والرياح القوية على إمكانية الوصول إلى أماكن العمل، ما يطرح تساؤلات حول حقوق الموظفين والتزامات أرباب العمل في هذه الأوقات العصيبة.

• تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا 
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

وأشارت اللجنة المعنية بعلاقات العمل (WRC)، إلى أن الظروف الجوية القاسية قد تعيق قدرة الموظفين على الوصول إلى أماكن عملهم، كما قد تعيق أصحاب العمل عن تشغيل أنشطتهم التجارية وتوفير العمل. وقدمت اللجنة توجيهات عامة لمعالجة هذه القضايا، خاصةً عندما لا تنص عقود العمل على إجراءات محددة للتعامل مع مثل هذه الحالات.

الرواتب خلال الغياب:

بوجه عام، لا يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظفين الغائبين بسبب الظروف الجوية القاسية. ومع ذلك، يمكن أن تكون هناك ترتيبات مرنة تُتفق بين الطرفين، حيث يُنصح أصحاب العمل باتباع نهج يدعم رفاهية الموظفين ويُعزز العلاقة المهنية طويلة الأجل.

الإجازات السنوية وغير المدفوعة:

يمكن لصاحب العمل السماح للموظفين باستخدام الإجازات السنوية لتغطية فترة الغياب الناتج عن الطقس القاسي، أو التفاوض على أخذ إجازة غير مدفوعة في هذه الظروف.

التغييرات الطارئة في جدول العمل:

عادةً ما يتطلب تغيير جداول العمل إخطارًا مسبقًا للموظفين، لكن الظروف الطارئة مثل الطقس القاسي تُعتبر استثناءً لهذه القاعدة.

الإيقاف المؤقت بسبب تعذر العمل:

إذا لم يتمكن صاحب العمل من فتح المقر أو توفير العمل بسبب حالة طارئة مثل الفيضانات، يمكنه وضع الموظفين في “إيقاف مؤقت” دون الالتزام بدفع الأجور. في هذه الحالة، يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على إعانة الباحثين عن العمل من وزارة الحماية الاجتماعية.

سياسات الطقس القاسي:

تنصح اللجنة أرباب العمل بوضع سياسات واضحة تتضمن:

• السماح باستخدام الإجازات السنوية.
• تعويض ساعات العمل المفقودة في وقت لاحق.
• تقديم بدائل مثل العمل من المنزل أو من مواقع أخرى عند الإمكان.

حل النزاعات:

تشجع اللجنة على حل النزاعات المتعلقة بالغياب محليًا بين صاحب العمل والموظف. وفي حال تعذر الحل، يمكن تقديم شكوى للجنة علاقات العمل للنظر فيها.

Absence during extreme weather events

Extreme and severe weather events can impact on an employee’s ability to report for work and an employer’s ability to operate his/her business and to be able to provide work

For more information visit ➡️https://t.co/AYvnUPxy89 pic.twitter.com/inwF8Ciwlo

— Workplace Relations Commission (WRC) (@WRC_ie) January 5, 2025

خدمة المعلومات:

للحصول على مزيد من المعلومات حول حقوق الموظفين وأرباب العمل خلال هذه الظروف، يمكن التواصل مع لجنة علاقات العمل عبر الأرقام 0818808090 أو 0599178990 من الإثنين إلى الجمعة بين الساعة 9:30 صباحًا و5 مساءًا.

المصدر: workplacerelations