فصل موظف في «Tesco» بسبب حصوله على طعام قبل 40 دقيقة من موعد إتاحته مجانًا.. و«WRC» ترفض شكواه

رفضت لجنة علاقات العمل «WRC» شكوى تقدم بها موظف سابق في «Tesco» ضد فصله من العمل، بعدما حصل على بعض المنتجات الغذائية قبل نحو 40 دقيقة من الموعد الذي تسمح فيه سياسة الشركة للموظفين بالحصول عليها مجانًا.

وكان الفرع لشركة «Tesco» قد فصل ثلاثة موظفين من متجر «Tesco Extra» في ناس بمقاطعة كيلدير، على خلفية تجاوز النظام الذي يسمح للموظفين بالحصول على بعض المخبوزات والمنتجات مجانًا بعد موعد محدد يوميًا.

وكان محمد كامروزمان أحد الموظفين الثلاثة الذين تم فصلهم، قبل أن يتقدم بشكوى فصل غير عادل ضد شركة «Tesco Ireland Ltd»، التي تعمل تحت اسم «Tesco Extra – Naas».

إلا أن مسؤول الفصل في لجنة علاقات العمل «WRC» ديفيد جيمس مورفي رفض شكوى الموظف السابق، بعدما خلص إلى أن قرار فصله استند إلى سياسة للشركة تقع ضمن نطاق ما يمكن اعتباره إجراءً معقولًا.

وقال مورفي إن تعامل «Tesco Ireland» مع الواقعة يشير إلى اتباع الشركة «نهجًا صارمًا ومتسقًا في اعتبار حتى حالات السرقة البسيطة سوء سلوك جسيمًا يستوجب الفصل».

وعمل كامروزمان لدى «Tesco Ireland» منذ 2024/02/09 وحتى فصله في 2025/07/15.

وتطبق الشركة سياسة تسمح للموظفين بأخذ بعض المخبوزات والمنتجات إلى صندوق الدفع والحصول عليها مجانًا بعد الساعة التاسعة مساءً من كل يوم.

وفي 2025/05/07، أنهى كامروزمان نوبة عمله في نحو الساعة 8:20 مساءً، ثم أخذ بعض المنتجات وتوجه بها إلى صندوق الدفع.

وعند وصوله إلى الصندوق، قام الموظف المسؤول بتسجيل العملية باعتبارها «معاملة محفوظة» «Stored Transaction»، على أن يتم استكمالها بعد الساعة التاسعة مساءً.

وأتاح ذلك لكامروزمان المغادرة للحاق بالحافلة والحصول على المنتجات مجانًا قبل بدء الفترة التي تسمح فيها سياسة الشركة بذلك بنحو 40 دقيقة.

واكتشف فريق منع الخسائر في «Tesco Ireland» الواقعة بعد عدة أسابيع، وأُجري تحقيق انتهى بفصل كامروزمان وموظف صندوق الدفع وموظف آخر.

وقال كامروزمان خلال جلسة لجنة علاقات العمل إنه عمل لدى «Tesco Ireland» بأمانة، وإن ما حدث كان خطأ مؤسفًا من جانبه، وقدم اعتذاره عنه.

وأوضح أنه اعترف بما فعله واعتذر عنه منذ البداية، مشيرًا إلى أن المنتجات المعنية كانت ستُلقى في القمامة في نهاية المطاف، كما ادعى أن ممارسة أخذ بعض المنتجات بعد الساعة الثامنة مساءً كانت أكثر انتشارًا بين الموظفين مما تقر به الشركة.

وبناءً على ذلك، قال كامروزمان إنه لا يرى أنه من المعقول التعامل مع تصرفه باعتباره سرقة بالمعنى نفسه، معتبرًا أن قرار الفصل كان غير متناسب مع الواقعة.

وأكد أن توجيه تحذير إليه كان سيكون إجراءً أكثر معقولية، وأن فصله بسبب هذه المخالفة كان، من وجهة نظر إنسانية، قرارًا خاطئًا.

لكن مدير «Tesco» المسؤول عن المتجر وعدد من المواقع الأخرى، سيان أوسوليفان، قال خلال جلسة الاستماع إنه رغم اعتذار كامروزمان، فإنه لا يعتقد بإمكانية منح «فرصة ثانية» في حالات السرقة.

وفي حيثيات قراره، أشار مورفي إلى أن المنتجات المعنية كانت منخفضة القيمة، وأن كامروزمان كان سيتمكن من الحصول عليها مجانًا بعد نحو 40 دقيقة فقط من الوقت الذي أخذها فيه.

كما أشار إلى أن الموظف أقر بتصرفه واعتذر عنه.

وأوضح مورفي أن «Tesco Ireland» اعتبرت تصرف كامروزمان سرقة، وبما أنه أخذ منتجات دون دفع ثمنها، فقد كان من المعقول أن تصنف الشركة هذا السلوك على هذا النحو.

وأشار إلى أن كامروزمان ادعى أن هذه الممارسة كانت أكثر انتشارًا بين الموظفين، لكنه لم يتمكن من إثبات ذلك.

كما لفت إلى أن زميليه اللذين ثبت أيضًا تورطهما في تجاوز الموعد المحدد عند الساعة التاسعة مساءً للحصول على المنتجات مجانًا تعرضا للفصل كذلك.

وقال مورفي إن أوسوليفان قدم أدلة مقنعة على أن الشركة تتبع نهجًا ثابتًا تجاه أي شكل من أشكال السرقة، موضحًا أنه وفقًا لخبرته، كانت مثل هذه الحالات تنتهي دائمًا بالفصل.

المصدر: Breaking News