تعويض لطالب لجوء بعد تعرضه لإهانة عنصرية داخل نُزل

أمرت لجنة علاقات العمل (WRC)، شركةً مشغّلة لأحد النُزل بدفع تعويض قدره 2,000 يورو لطالب لجوء بعد أن وُجهت إليه إهانة عنصرية من قبل أحد أفراد الأمن.

• تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

وأوضح مقرر اللجنة كونور ستوكس، أن القرار صدر بموجب قانون المساواة في المعاملة (Equal Status Act)، مؤكدًا أن طالب اللجوء تعرض للتمييز على أساس العِرق. ولحماية هوية صاحب الشكوى، قررت اللجنة عدم الكشف عن أسماء أطراف القضية.

وأشار صاحب الشكوى إلى أن الحادثة وقعت في 2023/07/19 حين توجّه إلى إدارة النُزل للاعتراض على تصرف حراس الأمن في الليلة السابقة، فباغته أحد الموظفين بوصفه بـ«أسود حقير» (black b*****d) وأخذ هاتفه وقام بحذف مقطع فيديو كان قد سجله للحادثة، ثم حذف المقطع من مجلد المهملات أيضًا.

وأكد أنه لم يسبق له تعاطي الكحول أو استخدام ألفاظ بذيئة، لكنه شعر بخطر على حياته بعد أن واجه ثلاثة من العاملين.

وبحسب روايته، عندما غادر مركز الشرطة الذي أبلغ فيه عن الحادث، شاهد مدير النُزل وأحد أفراد الأمن يدخلان إلى المركز. وبعد ذلك مُنع من دخول النُزل، وتم إنزال بقية أغراضه الشخصية إليه.

من جانبهم، قدّم مسؤولو النُزل رواية مغايرة، مدعين أن طالب اللجوء وجّه بدوره إهانات عنصرية لحراس الأمن ووصفهم بـ«البرازيليين الأوغاد»، وأكد مدير النُزل أن 90% من النزلاء من غير الإيرلنديين و60% منهم رجال من ذوي البشرة السمراء، مضيفًا أن استبعاده جاء «بسبب سلوكه العدواني».

إلا أن المقرر كونور ستوكس رجّح رواية طالب اللجوء، مشيرًا إلى أن الوثائق التي قدمها النُزل غير متسقة زمنيًا، إذ احتوت اليوميات على ملاحظات غير منطقية الترتيب، ما أثار الشكوك حول مصداقية شهادات موظفي النُزل الأربعة.

وأوضح أن أخذ الهاتف وحذف الفيديو يثير تساؤلات جدية حول سلوك أفراد الأمن. كما اعتبر أن استبعاد الشاكي من الإقامة جرى «من دون أي تحقيق مناسب».

وبناءً على ذلك، خلصت اللجنة إلى أن الشركة لم تقدم ما يدحض افتراض التمييز، وألزمتها بدفع 2,000 يورو كتعويض عن الضرر الذي لحق بطالب اللجوء.

المصدر: Sunday World