من المقرر أن تجتمع النقابات الصحية مع إدارة هيئة الخدمات الصحية الأيرلندية (HSE) في لجنة علاقات العمل (WRC)، بعدما طالبت النقابات بمراجعة مبكرة لاتفاق سابق بشأن مستويات التوظيف تم التوصل إليه بداية العام الحالي.
وكانت منظمة الممرضات والقابلات الأيرلندية (INMO) إلى جانب نقابات (Fórsa) و (Connect) و (Unite) و جمعية علماء المختبرات الطبية، قد علقت إضرابًا كان مقررًا في مارس الماضي بعد التوصل إلى هذا الاتفاق، والذي تضمن:
-
إعطاء الأولوية لتغطية إجازات الأمومة
-
زيادة التشاور مع النقابات في القرارات المستقبلية المتعلقة بالـ (staffing)
-
تحويل المزيد من وظائف الوكالات المؤقتة إلى وظائف دائمة داخل (HSE)
وبموجب الاتفاق، تبقى القيود الوظيفية (Employment Ceilings) الواردة ضمن استراتيجية الرواتب والأعداد في HSE قائمة، مع منح فرص ترقية أكبر للموظفين الحاليين في القطاع الصحي.
النقابات أكدت اليوم أن (HSE) أخلّ بالاتفاق بعد تأكيد وجود أكثر من 6,000 وظيفة شاغرة في مختلف مرافق الخدمات الصحية. وقالت (INMO) إن الهيئة فرضت «قيودًا كبيرة» على التوظيف في كل منطقة صحية.
وأضاف متحدث باسم (INMO):
«منذ بداية عام 2025، لم يزد عدد وظائف التمريض والقبالة سوى بـ 469 وظيفة بدوام كامل، مقارنة بمتوسط زيادة سنوية يبلغ 1,800 وظيفة خلال السنوات الخمس الماضية. هذا أمر صادم وخطير على سلامة المرضى».
وأشار المتحدث إلى أن توفير بديل لإجازات الأمومة كان بندًا أساسيًا في الاتفاق، «وهو ما لا يحدث على أرض الواقع».
وأكد متحدث باسم (HSE) أنهم سيجتمعون مع النقابات في WRC «لمراجعة التقدم المحدود» في تنفيذ بنود الاتفاق، مشيرًا إلى أن الاتفاق «يتضمن عدة عناصر» تحتاج للمراجعة.
المصدر: RTÉ
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
