مع ارتفاع تكاليف المعيشة، اضطر 64% من الأفراد في أيرلندا إلى تعديل نفقاتهم وفقًا لآخر بيانات المكتب المركزي للإحصاء (CSO)، مما يجعل كل يورو إضافي داخل الأسرة أكثر أهمية من أي وقت مضى.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وفي بداية كل عام، يبدأ الكثيرون في إعادة تقييم مسيرتهم المهنية والتفكير في كيفية تحقيق تطور وظيفي وزيادة في الدخل. لكن إذا كنت تأمل في زيادة راتبك في 2025، فما أفضل طريقة لضمان تحقيق ذلك؟.
ويقول الخبير المالي بول ميريمان، مستشار في مؤسسة “Ask Paul“، إن الاستعداد لمناقشة زيادة الراتب لا يقتصر فقط على ما يجب قوله، بل أيضًا على ما يجب تجنبه من عبارات قد تقلل فرص نجاحك.
1- “لا أستطيع تغطية نفقاتي المعيشية”
مع ارتفاع تكاليف المعيشة، قد يبدو لك منطقيًا الإشارة إلى هذا الأمر عند طلب زيادة، لكن وفقًا لبول، فإن أرباب العمل لا يستندون إلى الظروف الشخصية عند اتخاذ قراراتهم حول الرواتب. فهم يعتمدون على أداء الموظف وقيمته للشركة ومعدل الرواتب في السوق.
بدلاً من ذلك:
- قدم لمحة عن إنجازاتك داخل الشركة.
- استعرض أمثلة على تجاوزك للأهداف المطلوبة.
- أبرز كيف ساهمت في تحسين العمليات داخل الشركة أو توفير المال.
2- “أنا أعمل أكثر من الجميع هنا”
قد تعتقد أن مقارنة نفسك بالزملاء ستجعل موقفك أقوى، لكن العكس صحيح. فمثل هذه المقارنات قد تعكس صورة سلبية عنك، وقد يراك المدير على أنك لا تعمل بروح الفريق.
بدلاً من ذلك:
- قم ببحث حول متوسط الرواتب في مجال عملك والمستوى الوظيفي الخاص بك.
- استخدم هذه المعلومات لإثبات استحقاقك للزيادة، بدلاً من مقارنة نفسك بالآخرين.
3- “لم أحصل على زيادة منذ سنوات”
يؤكد بول ميريمان أن مدة بقائك في الشركة لا تعني بالضرورة استحقاقك لزيادة في الراتب، لأن السنوات التي قضيتها لا تعكس بالضرورة الإنجازات أو المساهمة الفعلية في نجاح الشركة.
بدلاً من ذلك:
- قدم أمثلة واضحة على تطورك منذ انضمامك للشركة.
- استعرض المسؤوليات الإضافية التي تحملتها خلال تلك الفترة.
- وضح كيف واجهت تحديات محددة وساهمت في تجاوزها.
4- “سأستقيل إذا لم أحصل على زيادة”
تقديم إنذارات نهائية قد يضعك في موقف صعب، لأن بعض أرباب العمل قد يختارون بالفعل عدم التفاوض مع من يهدد بالاستقالة.
بدلاً من ذلك:
- استخدم الحوار لمناقشة فرص التطوير والتدريب داخل الشركة.
- استفسر عن إمكانية مراجعة الراتب في المستقبل بناءً على أدائك وإنجازاتك.
5- “أعلم أن الشركة تمر بأزمة مالية، لكنني أريد زيادة”
إذا كنت تدرك صعوبات الشركة المالية، فإن طلب زيادة في الراتب قد يجعلك تبدو غير واقعي أو غير مدرك للوضع.
بدلاً من ذلك:
- بدلاً من مجرد المطالبة بزيادة، أبرز كيف ساعدت الشركة في مواجهة التحديات.
- قدم طلبك كـمكافأة على التزامك وجهودك خلال الأوقات الصعبة.
6- “أسمع أن الشركة تحقق أرباحًا كبيرة، لماذا لا أحصل على زيادة؟”
الاعتماد على الشائعات الداخلية عن الأرباح قد يجعلك تبدو انتهازيًا وغير محترف.
بدلاً من ذلك:
- اختر الوقت المناسب لطلب الزيادة، مثل مراجعات الأداء السنوية.
- تحدث عن إنجازاتك بعد إتمام مشاريع ناجحة أو تحقيق مكاسب للشركة.
كيف تضمن نجاح طلبك؟
لضمان فرصة أفضل لزيادة الراتب، يقترح بول ميريمان التركيز على:
- تقديم أدلة واضحة على الأداء الممتاز.
- تدعيم إنجازاتك بأرقام وإحصائيات تثبت تأثيرك الإيجابي.
اتباع منهج منظم في عرض الطلب، مثل:
إنجاز محدد + تأثيره الإيجابي على الشركة + مسؤوليات إضافية تحملتها + لماذا يستحق ذلك زيادة في الراتب.
المصدر: Rsvp Live
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
