بعد تقاضيه نحو 7 يورو في الساعة.. لجنة علاقات العمل تنصف عاملًا صينيًا بعد فصله وإجباره على مغادرة سكن الشركة
قضت لجنة علاقات العمل (Workplace Relations Commission – WRC) بمنح عامل صيني تعويضًا ومستحقات مالية تبلغ 14,257 يورو، بعد ثبوت تعرضه لانتهاكات في حقوقه العمالية أثناء عمله لدى شركة إنشاءات مقرها مقاطعة كورك، حيث كان يتقاضى ما يعادل نحو 7 يورو في الساعة، قبل أن يتم فصله عبر رسالة نصية وإجباره على مغادرة السكن الذي وفرته له الشركة.
وجاء القرار، الصادر في 2026/06/30، بعد شكوى تقدم بها مهندس الإنشاءات دونغمينغ هو، وهو مواطن صيني عمل لدى شركة (Buildify Construction and Technology Limited) لمدة ثمانية أشهر، بدعم من مركز حقوق المهاجرين في إيرلندا (Migrant Rights Centre Ireland – MRCI).
وخلص مسؤول الفصل في اللجنة، توماس أودريسكول، إلى أن العامل كان يتقاضى أجرًا أقل بكثير من الحد القانوني، إذ كان يحصل على 1,600 يورو شهريًا منذ بدء عمله في شهر 2024/07، رغم أنه كان يعمل بانتظام أكثر من 50 ساعة أسبوعيًا.
واستمعت اللجنة إلى أن ساعات العمل المتفق عليها كانت من الثامنة صباحًا حتى الخامسة مساءً من الإثنين إلى الجمعة، إلا أن العامل كان يعمل في المتوسط أكثر من 56 ساعة أسبوعيًا، وهو ما جعل أجره الفعلي أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور في إيرلندا.
كما أكد العامل أنه لم يحصل على إجازاته السنوية مدفوعة الأجر، ولم يتلق أي مقابل مالي عنها.
وأوضح أنه عند التحاقه بالعمل، كان يتوقع زيادة راتبه إلى مستوى الأجور السائدة في السوق بعد انتهاء فترة التجربة التي استمرت ثلاثة أشهر، إلا أن الشركة لم تراجع راتبه كما وعدته.
وفي شهر 2025/03، تلقى رسالة نصية تُبلغه بإنهاء عمله، مع مطالبته بمغادرة السكن الذي كانت الشركة توفره له.
واعتبرت لجنة علاقات العمل أن هذا القرار وضعه في «وضع بالغ الهشاشة»، خاصة أنه كان يعاني من محدودية في إتقان اللغة الإنجليزية، ولم يكن على دراية بحقوق العمال أو إجراءات قانون العمل الإيرلندي، إضافة إلى حالة عدم اليقين التي كان يعيشها بشأن وضعه المتعلق بالهجرة وتصريح العمل.
ومثل العامل أمام اللجنة بريتي نداوو، من مركز حقوق المهاجرين في إيرلندا، بينما لم يحضر ممثل الشركة جلسة الاستماع.
وأشارت اللجنة إلى أن الشركة مدرجة حاليًا ضمن الشركات التي يجري شطبها من السجل التجاري، وهي في مرحلة التصفية.
وبعد دراسة القضية، اعتبرت اللجنة أن الشكوى قائمة على أسس صحيحة، وأمرت الشركة بسداد 14,257 يورو للعامل، تشمل فروقات الأجور ومستحقات الإجازات السنوية غير المدفوعة.
وعلقت بريتي نداوو، مسؤولة حقوق العمال في مركز حقوق المهاجرين في إيرلندا، على القضية قائلة إن ما تعرض له العامل «يعكس تجارب العديد من العمال المهاجرين الذين يتم استقدامهم بوعود بالحصول على تصاريح عمل، لكنهم يجدون أنفسهم في ظروف عمل استغلالية»، مؤكدة أن هذه الأوضاع تضع العمال المهاجرين في «موقف شديد الهشاشة».
المصدر: Irish Mirror
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
