المفوضية الإيرلندية لحقوق الإنسان تدعو أصحاب العمل لمكافحة التمييز وضمان فرص عمل عادلة للجميع

دعت المفوضية الإيرلندية لحقوق الإنسان والمساواة (IHREC)، اليوم، جميع أصحاب العمل في إيرلندا إلى فتح مزيد من فرص التوظيف لأفراد مجتمعي المسافرين (Travellers) والروما، مؤكدة أنهم ما زالوا يواجهون عقبات منهجية تعيق حصولهم على فرص عمل عادلة بسبب العنصرية والتمييز التاريخي وعدم تكافؤ الفرص.

وأوضحت المفوضية، أن نحو 61% من أبناء مجتمع المسافرين يعانون البطالة، وهي نسبة تعادل سبعة أضعاف المعدل الوطني، بينما تصل نسبة البطالة بين مجتمع الروما إلى 17%، أي ضعف المعدل العام في البلاد.

كما أظهرت البيانات أن 75% من المسافرين و60% من الروما تعرضوا لأشكال مختلفة من التمييز أثناء البحث عن عمل أو أثناء العمل نفسه أو عند محاولتهم الوصول إلى التعليم والرعاية الصحية والسكن والخدمات العامة.

وفي إطار جهودها لتشجيع أصحاب العمل على تبني ممارسات أكثر شمولًا، أصدرت المفوضية دليلًا جديدًا بعنوان «توظيف شامل للمسافرين والروما – دليل لأصحاب العمل»، تم تطويره بالشراكة مع اتحاد أرباب العمل الإيرلندي «Ibec» و«مؤتمر نقابات العمال الإيرلندي (ICTU)». ويقدّم هذا الدليل خطوات عملية واضحة لمساعدة المؤسسات على بناء بيئات عمل أكثر عدلًا ومساواة.

وأكد المفوض العام للمفوضية، ليام هيريك، أن «التمييز لا ينبغي أن يكون عائقًا أمام حق أي شخص في الحصول على عمل كريم»، مشيرًا إلى أن كثيرًا من أبناء مجتمعي المسافرين والروما يواجهون الإقصاء من سوق العمل قبل دخوله وحتى بعد الانخراط فيه.

وأضاف أن «هذا الدليل يضع مسارًا عمليًا واضحًا أمام أصحاب العمل لتبنّي نهج قيادي في خلق بيئات عمل آمنة ومحترمة وشاملة، موضحًا أن المؤسسات التي تتبنى مبدأ الشمولية تجني فوائد واضحة، من بينها فرق عمل أقوى، ومهارات أوسع، وابتكار أكبر، وتمثيل أفضل للمجتمعات التي تخدمها».

وأوضح هيريك أن «منظمات المسافرين والروما لديها دور محوري في دعم هذا التوجه من خلال الشراكة مع أرباب العمل لتحقيق اندماج فعلي ومستدام في سوق العمل».

ويتضمن الدليل الجديد ثلاث خطوات رئيسية:

المعرفة: فهم التحديات التي تواجه مجتمعي المسافرين والروما في العمل، وتأثير العنصرية والتمييز على فرصهم في التوظيف والترقي.

التحرك: التعاون مع منظمات المسافرين والروما لتطوير ممارسات توظيف أكثر شمولًا، مع تسليط الضوء على تجارب ناجحة مثل برنامج «تحفيز تدريب المسافرين الوطني» في شركة الكهرباء (ESB)، وبرنامج «توظيف المسافرين والروما» في وزارة العدل والشؤون الداخلية والهجرة.

الدعم: إتاحة دليل موارد شامل يساعد أصحاب العمل على اتخاذ خطوات مدروسة ومستمرة نحو تحقيق بيئات عمل عادلة ومتنوعة.

وأكدت المفوضية أن دعم هذه الفئات في سوق العمل لا يحقق العدالة الاجتماعية فحسب، بل يعزز كذلك الاقتصاد الوطني ويثري سوق العمل بمهارات جديدة ومتنوعة.

المصدر: IHREC