قانون العمل خلال موجات الحر الشديد في إيرلندا يحدد التزامات أصحاب العمل لحماية الموظفين

قد تشهد البلاد درجات حرارة قياسية خلال هذا الأسبوع، بعدما توقعت هيئة الأرصاد الجوية «Met Éireann» وصول الحرارة إلى 28 درجة مئوية في بعض مناطق البلاد.

وقال داميان مكارثي، المدير التنفيذي لشركة الاستشارات الإدارية والموارد البشرية «HR Buddy»، إن فترات الطقس الحار في إيرلندا غالبًا ما تؤدي إلى زيادة واضحة في حالات الغياب عن العمل، إلى جانب انخفاض الإنتاجية داخل أماكن العمل.

وأوضح أن القانون الإيرلندي لا يحدد حدًا أقصى قانونيًا لدرجة الحرارة التي يُمنع عندها العمل، لكنه أشار إلى أنه بموجب قانون السلامة والصحة والرفاهية في العمل لعام 2005، يتحمل أصحاب العمل واجبًا قانونيًا صارمًا لحماية الموظفين من الإجهاد الحراري.

وأضاف أن غياب سقف قانوني لدرجة الحرارة لا يعفي أصحاب العمل من تقييم المخاطر الناتجة عن الحرارة الشديدة واتخاذ الإجراءات اللازمة للحد منها.

وبحسب ما أوضحه مكارثي، يجب على أصحاب العمل توفير مياه شرب باردة وسهلة الوصول مجانًا، ومنح فترات راحة أكثر للموظفين، وتخصيص مناطق مظللة للعاملين في الأماكن المفتوحة، إلى جانب تعديل ساعات العمل أو إعادة جدولة المهام الشاقة أو الخارجية إلى الأوقات الأكثر برودة خلال اليوم، وتوفير ملابس خفيفة وجيدة التهوية ومعدات حماية شخصية مناسبة لفصل الصيف.

وأشار إلى أنه بسبب ارتفاع مستويات الأشعة فوق البنفسجية في إيرلندا، يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم موظفون يعملون في الخارج توفير واقٍ شمسي بدرجة حماية «SPF 30+» ونظارات شمسية ملتفة للحماية، مع ضمان تعرّض تدريجي للحرارة المرتفعة حتى يتمكن الجسم من التأقلم.

أما بالنسبة للعاملين في المكاتب أو الأماكن المغلقة، فأكد أنه يجب على أصحاب العمل توفير تهوية جيدة، وتركيب ستائر للنوافذ المواجهة للشمس، ومراقبة درجات الحرارة داخل بيئة العمل.

وقال مكارثي: «تاريخيًا في إيرلندا، تؤدي موجات الحر الشديد إلى ارتفاع واضح في معدلات الغياب عن العمل وانخفاض الإنتاجية».

وأضاف أن حالات الغياب ترتفع عادة بسبب الإجهاد الحراري داخل الأماكن سيئة التهوية، وتأخر التنقلات، وأيضًا رغبة بعض الأشخاص في الاستفادة من الطقس المشمس، لأن فترات الشمس الجيدة في إيرلندا قد لا تدوم طويلًا.

وأوضح أن معدل الغياب في إيرلندا خلال السنوات العادية يتراوح بين 7.4% و12.3% في مختلف القطاعات، فيما تسجل قطاعات مثل البناء والزراعة والنقل معدلات غياب أعلى تاريخيًا، بسبب العمل في الهواء الطلق والتعرض المباشر للحرارة ونقص الظل.

كما أشار إلى أنه وفق قواعد لجنة علاقات العمل «WRC»، لا يوجد حق قانوني تلقائي في الحصول على أجر إذا تعذر على الموظف الذهاب إلى العمل بسبب الطقس القاسي.

وبيّن أن الموظفين يمكنهم طلب استخدام الإجازة السنوية أو الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل لتغطية الغياب الناتج عن الأحوال الجوية الشديدة.

لكنه شدد في الوقت نفسه على أن أصحاب العمل ما زالوا ملزمين بتحديث تقييمات المخاطر الخاصة بدرجات الحرارة المرتفعة وضمان بيئة عمل صحية وآمنة، مع الرجوع إلى الإرشادات الرسمية لهيئة الصحة والسلامة «HSA» عند الحاجة.

وإذا اضطر الموظفون إلى العمل خلال موجة الحر، نصح مكارثي باتباع بعض الخطوات المهمة، أبرزها شرب المياه أو مشروبات الطاقة الرياضية بانتظام، وتجنب المشروبات التي تحتوي على الكافيين، وإغلاق الستائر والنوافذ المعرضة للشمس خلال ساعات الذروة بين 11 صباحًا و3 مساءًا لتقليل تراكم الحرارة، إلى جانب استخدام قطعة قماش مبللة خلف الرقبة، والاستعانة بالمراوح الكهربائية إذا كانت درجة الحرارة أقل من 35 درجة مئوية.

المصدر: Breaking News