تقرير جديد: انخفاض الوظائف المتاحة في البلاد بنسبة 4.8% وزيادة الباحثين عن عمل بنسبة 51%

انخفض عدد الوظائف الشاغرة في مختلف أنحاء البلاد بنسبة 4.8% على أساس سنوي خلال الربع الثالث من العام الجاري، وفقًا لأحدث تقرير لرصد سوق التوظيف صادر عن شركة التوظيف «مورغان ماكينلي» (Morgan McKinley).

وأظهرت نتائج الدراسة أيضًا ارتفاعًا طفيفًا في عدد الوظائف الشاغرة بنسبة 0.2% مقارنة بالربع السابق.

وفي المقابل، شهدت تسجيلات الباحثين عن عمل لدى الشركة ارتفاعًا حادًا، بنسبة 14% مقارنة بالربع السابق، وبنسبة 51% على أساس سنوي.

ومع ذلك، أوضح التقرير أن الزيادة في تسجيلات الباحثين عن عمل لا تتزامن مع ارتفاع في معدلات البطالة، ما يشير إلى أن العديد من العاملين يستكشفون فرصًا وظيفية جديدة مع استمرارهم في وظائفهم الحالية.

وكشفت الدراسة أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل عمليات التوظيف، إذ بات أصحاب العمل يتوقعون امتلاك المرشحين للوظائف مهارات عملية في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في مجالات التمويل والموارد البشرية والتسويق والعمليات التشغيلية.

وتتعامل الشركات أيضًا مع ارتفاع في أعداد طلبات التوظيف المُعدّة بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والسير الذاتية المُنشأة باستخدام هذه التقنيات، إلى جانب تزايد المخاوف بشأن التحقق من الهوية الحقيقية للمتقدمين للوظائف ومصداقية طلباتهم.

وقالت مديرة الاستثمار الأجنبي المباشر العالمي في شركة «مورغان ماكينلي إيرلندا»، ترايسي كيفانز (Trayc Keevans): «تشير الأرقام الرئيسية إلى أن سوق العمل أصبح أكثر ملاءمة لأصحاب العمل، لكن الواقع أكثر تعقيدًا من ذلك».

وأضافت: «لقد زاد عدد المرشحين المتاحين للتوظيف بشكل ملحوظ خلال العام الماضي، ومع ذلك لا تزال المؤسسات تتنافس بشدة لاستقطاب الأشخاص الذين يمتلكون خبرات متخصصة».

وتابعت: «هناك المزيد من المهنيين الذين يبحثون بنشاط عن فرص عمل، لكن أصحاب العمل ما زالوا يواجهون نقصًا في الكفاءات في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، والهندسة، والبناء، والامتثال للقوانين واللوائح، وقانون العمل».

ويستند البحث إلى السجلات الشهرية لشركة «مورغان ماكينلي»، والتي تشمل الوظائف الشاغرة الجديدة بعقود دائمة ومؤقتة، بالإضافة إلى الباحثين الجدد عن عمل الذين يسجلون لدى الشركة للحصول على فرص توظيف.

المصدر: RTÉ