تعرضت موظفة بإحدى الشركات لصدمة مروعة عندما حاول زميلها التحرش بها “وجاء من الخلف وحاول خلع سروالها” أمام موظفين آخرين، حيث قضت لجنة علاقات العمل بمنح الموظفة أقصى مبلغ ممكن بقيمة 50.440 يورو كتعويض عن الحادث.
- انت الصحفي.. انت مراسلنا من أي مكان في ايرلندا.. تطوع معنا وكن صحفيا من موقعك وأرسل الأخبار والصور والفيديوهات من منطقتك
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي – واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ جروب تليغرام أضغط هنا
وجاء في حيثيات القرار ان الشركة التي تعمل بها الموظفة أخفقت في أداء واجبها في وضع تدابير لمنع التحرش في مكان العمل.
في المقابل اتهمت الشركة صاحبة الشكوى بعدم التواصل مع محقق الشركة بشكل كامل، إلا ان المحقق غادر جلسة لجنة علاقات العمل في وقت مبكر قبل أن يتمكن من تقديم أدلة لدعم هذا الادعاء.
ووجدت اللجنة ان المدعية فعلت ما طُلب منها في تحقيق الشركة كما قدمت أدلة غير متناقضة وذات مصداقية كاملة أمام اللجنة لتعرضها لاعتداء جنسي من قبل زميلها، وان لقطات كاميرات المراقبة تظهر الاعتداء الذي تعرضت له في 27 / 5 / 2021.
وقالت المدعية إنها كانت تتكئ على جدار في مكتب مفتوح، ويدها مشغولة عندما جاء المدعي عليه من ورائها وحاول سحب سروالها، وان ذلك تم أمام غرفة مليئة بالزملاء الذكور، وإنها غادرت الغرفة على الفور وأبلغت الأمر إلى مدير المناوبة، الذي لم يطلب منها بالعودة إلى المنزل ولم يفعل أي شيء، مضيفة أنه عندما عادت إلى المكتب، كان المدعى عليه لا يزال في مقعده ولم يُطلب منه المغادرة.
وأشارت المرأة إلى ان المدعى عليه أبدى العديد من التعليقات على مظهرها ووزنها لعدة أشهر قبل الواقعة.
وقد وجدت اللجنة أيضا أن كتيب ارشادات الموظف لا يحتوي على سياسة واضحة بشأن التحرش الجنسي.
وبناءا على كل ما تقدم، قضت اللجنة بمنح المدعية أعلى تعويض ممكن لموظف بقيمة 50.440 يورو.
المصدر: RTÉ
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
