ممرضة تربح قضية تمييز ضد مستشفى بعد إصابتها أثناء نقل مريض يعاني من السمنة المفرطة

حققت ممرضة تُدعى مارتينا كولينز انتصارًا قانونيًا في قضية تمييز ضد مستشفى جامعة مايو، بعد إصابتها أثناء محاولة نقل مريض يعاني من السمنة المفرطة دون توفر المعدات المناسبة.

• تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هن 
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

كانت كولينز، التي عملت في المستشفى لمدة تقارب 10 سنوات، قد تعرضت لإصابة عضلية هيكلية خطيرة في شهر 11 لعام 2021 أثناء مساعدة المريض على الجلوس في السرير. وأفادت بأنها تعرضت أيضًا لاعتداءين منفصلين من مريض آخر خلال نفس المناوبة.

بعد الحادثة، حصلت كولينز على إجازة مرضية بناءًا على تقييمات طبية أكدت عدم قدرتها على أداء المهام الشاقة، لكنها كانت قادرة على القيام بأعمال “أخف”.

وطلبت نقلها إلى قسم الرعاية التلطيفية، لكن طلبها قوبل بالرفض، مما أدى إلى استبعادها من برنامج التعويض عن الإصابات أثناء العمل وتعرضها لصعوبات مالية شديدة.

ورفعت كولينز شكوى إلى لجنة علاقات العمل (WRC) بموجب قانون المساواة في العمل لعام 1998، متهمة المستشفى بالتمييز على أساس الإعاقة وطلبت تعويضًا وتوفير ترتيبات معقولة لتسهيل عودتها إلى العمل.

ورفضت مجموعة الرعاية الصحية (Saolta)، التي تدير المستشفى، أسس الشكوى، مشيرة إلى أن التقارير الطبية لم تحدد بشكل قاطع ما إذا كانت الحالة تقع تحت مظلة التشريعات ذات الصلة. كما ذكرت أن كولينز كانت قد أخذت 661 يومًا من الإجازات المرضية بين 2015 و2020، وأكدت أنها واجهت “عددًا غير مسبوق من النزاعات” من الموظفة.

وأكدت مسؤولة التحقيق، جانيت هيوز، أن المستشفى قد فشل في الالتزام بواجباته القانونية لتوفير ترتيبات معقولة لإعاقة كولينز. ومع ذلك، أشارت إلى أن كولينز لم تُظهر مرونة في التفاعل مع الخيارات المتاحة لعودتها للعمل.

وأمرت اللجنة المستشفى بالحصول على نصائح طبية مناسبة وتوفير الترتيبات اللازمة لعودة كولينز، مع حث الطرفين على الحوار للوصول إلى حل بديل.

واختتمت هيوز القرار بقولها: “لن يتم حل هذه المسألة من خلال التشدد، بل من خلال الحوار الذي يُمكن أن يُفضي إلى حل عملي وعادل”.

المصدر: Irish Mirror