فقدت وظيفتك وأنت تحمل تصريح عمل؟ تعرف على مهلة الـ6 أشهر والإجراءات المطلوبة للحفاظ على وضع إقامتك

أوضح مركز حقوق المهاجرين في إيرلندا (MRCI)، الإجراءات التي يتعين على العمال الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل اتباعها في حال فقدان وظائفهم نتيجة الاستغناء عن العمالة (Redundancy)، مؤكدًا أهمية إخطار الجهات المختصة خلال المهلة المحددة، للاستفادة من التسهيلات المتاحة عند البحث عن وظيفة جديدة والتقدم للحصول على تصريح عمل آخر.

ويحدث الاستغناء عن العمالة عندما تُلغى الوظيفة التي يشغلها الموظف، دون تعيين شخص آخر ليحل محله في المنصب نفسه، وعادةً ما يكون ذلك نتيجة إغلاق صاحب العمل نشاطه التجاري أو تقليص عدد العاملين لديه.

وفي هذه الحالات، يُبلَّغ الموظف عادةً من خلال إشعار إنهاء العمل بأن سبب انتهاء وظيفته هو الاستغناء عن العمالة.

وأوضح المركز أن العامل الحاصل على تصريح عمل يجب عليه تعبئة نموذج الإخطار بالاستغناء عن العمالة (Redundancy Notification Form)، وإرساله إلى قسم تصاريح العمل التابع لوزارة المشاريع والتجارة والتوظيف (DETE)، خلال مدة لا تتجاوز 28 يومًا من تاريخ فقدان الوظيفة.

ويُنصح بإرسال النموذج عبر البريد المسجل إلى العنوان التالي:

Employment Permits Section

Department of Enterprise, Trade and Employment

Earlsfort Centre, Lower Hatch Street

Dublin 2, Ireland

وشدد المركز على ضرورة الاحتفاظ برقم تتبع البريد المسجل، باعتباره دليلًا على إرسال نموذج الإخطار خلال المهلة القانونية، إذ قد يحتاج العامل إلى تقديم هذا الإثبات لاحقًا.

وبعد تقديم الإخطار، يُمنح العامل مهلة تصل إلى ستة أشهر من تاريخ الاستغناء عنه للعثور على وظيفة جديدة والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل لدى صاحب عمل آخر.

ويستفيد حاملو تصاريح العمل العامة (General Employment Permits) وتصاريح المهارات الحرجة (Critical Skills Employment Permits)، الذين يقدمون نموذج الإخطار خلال أربعة أسابيع من تاريخ فقدان وظائفهم، من إعفاءات تتعلق ببعض الشروط التي تُطبق عادةً على طلبات تصاريح العمل الجديدة.

وتشمل هذه الإعفاءات عدم الحاجة إلى إجراء اختبار احتياجات سوق العمل (Labour Market Needs Test)، الذي يتطلب في الحالات المعتادة الإعلان عن الوظيفة لمدة محددة قبل التقدم بطلب تصريح العمل، إلى جانب الإعفاء من بعض معايير أهلية الوظيفة.

كما أوضحت الإرشادات أنه إذا فقد العامل وظيفته في مهنة أصبحت لاحقًا غير مؤهلة لنوع تصريح العمل الذي كان يحمله، نتيجة إضافتها إلى قائمة المهن غير المؤهلة أو حذفها من قائمة مهن المهارات الحرجة، ثم تلقى عرضًا لشغل الوظيفة نفسها لدى صاحب عمل مختلف، فسيظل من الممكن النظر في طلبه للحصول على النوع نفسه من تصريح العمل، شريطة استيفاء المتطلبات المتعلقة بالإخطار.

أما إذا لم يتمكن العامل من العثور على وظيفة جديدة خلال الأشهر الستة التالية لفقدان عمله، فينبغي عليه التواصل مع دائرة خدمات الهجرة (ISD) لتحديد وضع إقامته بعد انتهاء تلك المهلة.

وفي حال اختار مغادرة إيرلندا، ثم نجح لاحقًا في الحصول على عرض عمل جديد داخل البلاد، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل آخر، بشرط استيفاء معايير الأهلية المعمول بها وقت تقديم الطلب.

وتنطبق إجراءات أخرى على حاملي تصاريح عمل المُعالين والشركاء والأزواج (Dependant/Partner/Spouse Employment Permits)، وتصاريح إعادة التفعيل (Reactivation Employment Permits)، وتصاريح العمل الرياضية والثقافية (Sport and Cultural Employment Permits).

ففي حال الاستغناء عن أي عامل يحمل أحد هذه التصاريح، يتعين عليه إخطار قسم تصاريح العمل التابع لوزارة المشاريع والتجارة والتوظيف بفقدان وظيفته، وتُتاح له مهلة تصل إلى ستة أشهر من تاريخ الاستغناء عنه للعثور على وظيفة جديدة والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل، وفقًا للشروط والمعايير المعتادة.

وإذا انقضت الأشهر الستة دون العثور على عمل جديد، فعليه التواصل مع دائرة خدمات الهجرة لتوضيح وضع إقامته وإمكانية استمراره في البلاد.

كما يظل بإمكان العامل الذي يقرر مغادرة إيرلندا التقدم لاحقًا بطلب للحصول على تصريح عمل جديد، إذا تلقى عرض عمل آخر واستوفى الشروط المطلوبة في ذلك الوقت.

وتؤكد هذه الإرشادات أهمية التمييز بين فقدان الوظيفة بسبب الاستغناء عن العمالة وبين حالات الاستقالة أو إنهاء الخدمة لأسباب أخرى، إذ ترتبط التسهيلات المذكورة بإجراءات الاستغناء عن العمالة والشروط المحددة لها.

– إرشادات مركز حقوق المهاجرين MRCI

– التعليمات الرسمية للوزارة بشأن فقدان الوظيفة