سوق العمل يشهد استقرارًا في الأجور عند 2%

كشف تقرير جديد صادر عن شركة التوظيف العالمية «Morgan McKinley»، عن تباطؤ حاد في نمو الأجور عبر سوق العمل، حيث أظهر دليل الأجور الخاص بالشركة أن متوسط حركة الأجور الدائمة استقر إلى حد كبير عند ما بين 0% و2%.

وأوضح «الدليل الإيرلندي للأجور» أن أصحاب العمل ما زالوا يواصلون التوظيف، لكن مع رقابة صارمة على أعداد الموظفين، مع تخصيص زيادات الأجور فقط للمهارات التي تُعد حاسمة فعليًا لتنفيذ الأعمال أو لإدارة المخاطر.

وبحسب التقرير، تواجه الشركات ضغوطًا لتحقيق التحول الرقمي، والامتثال للالتزامات التنظيمية ومتطلبات الامتثال، إلى جانب إدارة نماذج تشغيل أكثر تقشفًا، وذلك بالتوازي مع ضرورة ضبط التكاليف.

وأشار التقرير إلى أن الزيادات العامة في الأجور تم استبدالها باستثمارات دقيقة ومحددة في القدرات التخصصية، مع تزايد الاعتماد على المهنيين بعقود مؤقتة أو محددة المدة أو بنظام العمل الجزئي المتخصص.

وبيّن الدليل أن النمو الفعلي في الأجور بات يتركز في مجموعة ضيقة من التخصصات، تشمل التكنولوجيا المتقدمة، والأمن السيبراني، وحوكمة البيانات، إضافة إلى مجالات المخاطر التنظيمية والامتثال.

وجاء في التقرير: «خارج هذه المجالات، توقف نمو الأجور فعليًا».

وأضاف: «بدلًا من ذلك، يتنافس أصحاب العمل من خلال المرونة، ونماذج العمل الهجين، والمزايا الوظيفية، والأمان الوظيفي، ومسارات التطور المهني، ونطاق الدور الوظيفي، مع بروز وضوح الرؤية وجودة القيادة كعوامل حاسمة في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم».

من جانبها، قالت المديرة العالمية للاستثمار الأجنبي المباشر في «Morgan McKinley»، ترايك كيفانز، إن النتائج تعكس سوق عمل لا يزال نشطًا، لكنه أصبح أكثر انضباطًا.

وأضافت: «لا يزال الطلب قويًا في المجالات التي تمكّن مباشرة من التحول، أو الامتثال التنظيمي، أو استمرارية العمليات، لكن المؤسسات لم تعد تستجيب لذلك عبر توسيع الفرق أو رفع الأجور بشكل عام».

وأوضحت أنه يتم حاليًا استحداث أدوار جديدة وأكثر تحديدًا في السوق، من بينها مدققو الذكاء الاصطناعي، ومسؤولو حوكمة بيانات الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية «ESG»، ومتخصصو الأمن السيبراني والمرونة التشغيلية، ومديرو برامج التحول التنظيمي، وذلك مع تركيز أصحاب العمل على سد فجوات مهارية محددة للغاية لم تكن موجودة بهذا الحجم قبل عامين فقط.

المصدر: RTÉ