أعلنت وزيرة الأطفال والإعاقة والمساواة، نورما فولي، عن إطلاق بوابة إلكترونية جديدة لرصد فجوة الأجور بين الجنسين، تشمل 6,000 منظمة في القطاعين العام والخاص، وذلك بمناسبة اليوم العالمي للمرأة. ومن المقرر أن يبدأ العمل بهذه البوابة في الخريف.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وستجمع البوابة الإلكترونية الجديدة تقارير فجوة الأجور بين الجنسين من جميع المؤسسات العامة والخاصة في مكان واحد، بدلاً من نشرها على مواقع إلكترونية منفصلة. وستتيح إمكانية البحث المباشر للجمهور، مما يعزز الشفافية ويزيد الوعي حول أهمية المساواة في الأجور بين الرجال والنساء.
وفي هذا العام، سيتم توسيع نطاق الالتزام القانوني بالإبلاغ عن فجوة الأجور ليشمل جميع المؤسسات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، ما يعني أن حوالي 6,000 مؤسسة ستصبح ملزمة بالإبلاغ عن بيانات الأجور بين الجنسين عبر البوابة الجديدة.
وتعليقًا على هذا الإعلان، قالت الوزيرة فولي: “يحدد برنامج الحكومة رؤيتنا لحقوق النساء والفتيات. في عام 2022، كانت فجوة الأجور بين الجنسين تبلغ 9.6%، أي أن الرجل كان يتقاضى في المتوسط 9.6% أكثر من المرأة. تهدف هذه البوابة الجديدة إلى تسليط الضوء على هذه الفجوة وتعزيز وعي أرباب العمل والجمهور بها”.
وكشفت البيانات الأخيرة من دراسة (Growing Up in Ireland)، التي تتبع تطور الأطفال المولودين منذ عام 1998، أن فجوة الأجور لا تزال تؤثر على الشابات في سوق العمل.
وأظهرت الإحصائيات أن النساء الحاصلات على درجة جامعية أو أعلى يتقاضين أقل بـ 28 يورو أسبوعيًا من الرجال بنفس المستوى التعليمي، بينما النساء الحاصلات على شهادة متوسطة أو أقل يتقاضين أقل بـ 103 يورو أسبوعيًا مقارنة بالرجال بنفس المؤهل.
وأشارت الدراسة إلى أن بين النساء المشاركات في البحث، واللاتي وُلدن عام 1998 ويبلغن الآن 25 عامًا، أبدت 88% منهن قلقهن بشأن عدم المساواة بين الجنسين، مقارنة بـ 66% فقط من الرجال.
وأضافت الوزيرة فولي: “المجتمع العادل والقوي هو مجتمع متساوٍ. لقد تم تحقيق تقدم منذ عام 2007، عندما كانت فجوة الأجور تبلغ 17.3%، لكن لا يزال أمامنا الكثير لنفعله. النساء مساهمات ماهرات وملتزمات في سوق العمل، ويجب أن تعكس رواتبهن ذلك”.
وسيتم تحديث اللوائح التنظيمية لضمان التزام المؤسسات بنشر بياناتها على البوابة الإلكترونية الجديدة بحلول نهاية شهر 11، مع إمكانية نشر تقارير أكثر تفصيلاً على مواقعها الخاصة إذا رغبت في ذلك.
كما أعلنت الوزيرة فولي أنها ستطلق الاستراتيجية الوطنية الجديدة للمرأة والفتيات هذا العام، مؤكدة التزام الحكومة بدعم حقوق النساء والفتيات في جميع القطاعات، سواء في الوزارات الحكومية أو مجالس الإدارات أو غرف صنع القرار.
وقالت الوزيرة: “يجب أن تكون النساء والفتيات في أيرلندا جزءًا واضحًا ومسموعًا في جميع مجالات المجتمع. بصفتي وزيرة المساواة، أنا ملتزمة بإزالة أي عقبات تعيق تحقيقهن لكامل إمكاناتهن”.
ولتطوير هذه الاستراتيجية، أجرت الوزارة استشارة عامة شاملة، تضمنت أول جمعية شبابية وطنية حول المساواة بين الجنسين، لضمان أن تعكس الأولويات الحقيقية للنساء والفتيات في مجتمع أيرلندي حديث ومتغير باستمرار.
المصدر: Gov
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
