مدونة جديدة للعمل بدوام جزئي تعزز المرونة وتدعم مشاركة أوسع في سوق العمل

اعتمد وزير الدولة للشركات الصغيرة وتجارة التجزئة والتوظيف في وزارة المشاريع والسياحة والتوظيف، آلان ديلون، رسميًا نسخة محدثة من «مدونة الممارسات الخاصة بالوصول إلى العمل بدوام جزئي»، والتي أعدتها «لجنة علاقات العمل (WRC)»، وتهدف إلى تقديم إرشادات عملية تساعد أصحاب العمل والموظفين على الاتفاق على ترتيبات دوام جزئي تدعم بيئات عمل مرنة وحديثة وشاملة.

وتعكس المدونة المحدثة التزام الحكومة بتوسيع خيارات العمل المرن وزيادة المشاركة في سوق العمل، لا سيما بين الآباء ومقدمي الرعاية وكبار السن والطلاب، كما تشجع أصحاب العمل على مراجعة سياساتهم الداخلية ونشر بيانات متوازنة من حيث النوع الاجتماعي حول الاستفادة من ترتيبات العمل المرن، بما يعزز الشفافية داخل أماكن العمل.

ويظل العمل بدوام جزئي خيارًا أساسيًا ضمن منظومة العمل المرن، إلى جانب العمل خلال الفصول الدراسية، وتقاسم الوظائف، وساعات العمل المكثفة، والعمل عن بُعد، إذ يسهم في تحقيق التوازن بين الحياة والعمل، ودعم رفاهية الموظفين، ويوفر مسارًا مهمًا للدخول إلى سوق العمل أو العودة إليه.

وتشير تقديرات «المفوضية الأوروبية» إلى أن تحسين الانتقال بين العمل بدوام جزئي وبدوام كامل قد يضيف نحو 2.3 مليون شخص إلى القوى العاملة.

وعند الإعلان عن اعتماد المدونة، قال الوزير ديلون، إن العمل بدوام جزئي يؤدي دورًا حيويًا في بناء سوق عمل مرن وديناميكي، مؤكدًا أنه يتيح للأفراد الانخراط في العمل في مراحل مختلفة من حياتهم، ويساعد الآباء ومقدمي الرعاية على تحقيق توازن أفضل مع متطلبات الحياة الحديثة، مشيرًا إلى أن المدونة المحدثة ستدعم أصحاب العمل والموظفين من خلال توفير إرشادات عملية وأفضل الممارسات المتعلقة بتنظيم العمل بدوام جزئي.

من جانبها، قالت المديرة العامة لـ«لجنة علاقات العمل»، أودري كاهيل، إن إتاحة فرص العمل بدوام جزئي باتت ذات أهمية كبيرة للعديد من الموظفين، وخاصة أولئك الذين يسعون لدخول سوق العمل مع الاستمرار في الوفاء بالتزامات شخصية أخرى، موضحة أن دور «WRC» كان أساسيًا في تحديث هذه المدونة لضمان بقائها ملائمة وفعالة.

وأضافت أن النسخة المعدلة تقدم توجيهات أوضح لكل من أصحاب العمل والموظفين، وتدعم أفضل الممارسات في تنفيذ وإدارة ترتيبات الدوام الجزئي، داعية جميع الأطراف المعنية إلى الاطلاع على المدونة المحدثة.

وتستند المدونة إلى «قانون حماية الموظفين (العمل بدوام جزئي) لعام 2001»، الذي يضمن عدم معاملة العاملين بدوام جزئي معاملة أقل تفضيلًا مقارنة بالموظفين بدوام كامل في ظروف العمل، كما يؤكد أن جميع تشريعات حماية الموظفين تنطبق على العاملين بدوام جزئي بالطريقة نفسها المطبقة على العاملين بدوام كامل.

وتتوافر «مدونة الممارسات الخاصة بالوصول إلى العمل بدوام جزئي» عبر الموقع الرسمي لـ«WRC».

وتعود الأسس القانونية لهذه المدونة إلى «توجيه مجلس الاتحاد الأوروبي رقم 97/81/EC الصادر في 1997/12/15» بشأن الاتفاق الإطاري للعمل بدوام جزئي، حيث تنص المادة 5.3 من التوجيه على ضرورة نظر أصحاب العمل في طلبات العاملين للانتقال بين الدوام الكامل والدوام الجزئي.

وقد عالجت إيرلندا هذا الالتزام من خلال تطبيق مدونة ممارسات بموجب قانون عام 2001، أعدتها «لجنة علاقات العمل» السابقة، والتي أصبحت لاحقًا «WRC»، بالتشاور مع الشركاء الاجتماعيين.

ودخل «قانون حماية الموظفين (العمل بدوام جزئي) لعام 2001» حيّز التنفيذ في 2001/12/20، ويهدف إلى تنفيذ التوجيه الأوروبي المذكور، ويضمن تحسين جودة العمل بدوام جزئي، وتسهيل تطويره على أساس طوعي، والمساهمة في تنظيم مرن لساعات العمل يراعي احتياجات أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.

المصدر: Gov