لجنة علاقات العمل تقضي بتعويض عامل إيرلندي بعد فصله لصالح موظفين أوكرانيين في فندق بمقاطعة كيري
أمرت لجنة علاقات العمل (WRC) الجهة المشغلة لفندق في مقاطعة كيري، يستخدم لإيواء لاجئين، بدفع تعويض قدره 5,000 يورو لعامل إيرلندي بعد ثبوت تعرضه للتمييز على أساس الجنسية عند اختياره للاستغناء عن خدماته، بينما احتفظ موظفون أوكرانيون بوظائفهم.
وقضت اللجنة بأن شركة «Green Cliff Investments Limited» انتهكت أحكام قانون المساواة في العمل لعام 1998 من خلال التمييز ضد العامل الإيرلندي توماس أورايلي على أساس العرق أو الأصل القومي.
كما خلصت اللجنة إلى أن الشركة، التي تدير فندق (Derrynane) الواقع خارج بلدة كاهيردانيال في مقاطعة كيري، قامت أيضًا بفصل أورايلي بشكل غير عادل.
وأمرت اللجنة الشركة بدفع تعويضات إجمالية بلغت 7,340 يورو بسبب مخالفات متعددة لقوانين العمل.
وخلال التحقيق، دفعت الشركة بأن توزيع المهام بين العاملين كان يستند إلى الاحتياجات التشغيلية والمرونة الوظيفية وليس إلى الجنسية أو الأصل القومي.
وقال المدير العام للفندق مارتن ماكورماك إن الاتهامات المتعلقة بالتمييز العنصري ضد الفندق «خطيرة ولا أساس لها من الصحة».
وأوضح توماس أورايلي أمام اللجنة أنه عمل حارسًا ليليًا في الفندق لمدة عامين ونصف العام قبل أن يتم إبلاغه في شهر 2025/01 بضرورة تقليص عدد الموظفين نتيجة انخفاض أعداد اللاجئين الأوكرانيين المقيمين ضمن برنامج الإقامة الذي توفره الدولة.
وأكد أن الإدارة قدمت الأمر على أنه إجراء مؤقت، وأبلغته بأنه سيتم التواصل معه مجددًا عندما تتحسن ظروف العمل.
وقال أورايلي إن رسالة تلقاها من الفندق تفيد بعدم وجود عمل متاح كانت «مضللة»، لأن الوظيفة نفسها استمرت بعد مغادرته.
وأضاف أنه اعتبر أن عمله انتهى فعليًا دون اتباع إجراءات الفصل الرسمية أو منحه حقوق الاستغناء القانونية، معتبرًا أن الشركة حاولت من خلال ذلك تجنب التزاماتها القانونية المتعلقة بتعويضات إنهاء الخدمة.
واستمعت اللجنة إلى إفادات تفيد بأن مهام الحارس الليلي التي كان يؤديها أورايلي أُعيد توزيعها على موظفين آخرين، من بينهم مقيمون أوكرانيون داخل الفندق، كانوا يتقاضون أجورًا أقل بحسب ما ذكره.
وأشار أورايلي إلى أنه شارك سابقًا في جهود إنسانية لدعم أوكرانيا، حيث كان ينقل مساعدات من إيرلندا إلى أوكرانيا خلال إجازاته السنوية.
كما اشتكى من أنه لم يحصل مطلقًا على عقد عمل مكتوب أو دليل الموظفين الخاص بالفندق، إضافة إلى عدم حصوله على مستحقاته الكاملة عن العطلات الرسمية.
وأوضح أن عدم توضيح وضعه الوظيفي من قبل إدارة الفندق تركه في حالة من عدم اليقين حتى اضطر للبحث عن وظيفة أخرى في شهر 2025/03.
في المقابل، قال ماكورماك إن أورايلي كان يعمل بموجب سلسلة من العقود المؤقتة لمدة ثلاثة أشهر في كل مرة، ويمكن إنهاؤها بإشعار قصير.
وأضاف أن العامل كان يعلم منذ البداية أن الوظيفة مؤقتة بسبب عدم وضوح احتياجات التوظيف، نظرًا لأن الفندق كان يعمل بموجب عقد حكومي لتوفير سكن مؤقت للاجئين الأوكرانيين.
وأكد ماكورماك أن الشركة اضطرت إلى تقليص عدد العاملين بعد تراجع أعداد المقيمين في الفندق إلى ربع الأعداد التي كانت موجودة سابقًا.
وأشار إلى أن بعض العاملين الآخرين، بمن فيهم مقيمون أوكرانيون، كانوا يؤدون بالفعل مهام الحارس الليلي إلى جانب وظائف أخرى داخل الفندق، بينما كان أورايلي يعمل أيامًا محدودة نسبيًا.
واعترف مدير الفندق بأن أورايلي لم يحصل على عقد عمل مكتوب أو إشعار قانوني مسبق بإنهاء عمله.
كما أوضح أنه لم يكن على علم بأي نقص محتمل في مستحقات العطلات الرسمية لأن إدارة الرواتب كانت تتم من خلال شركة خارجية متخصصة.
وفي قرارها، قالت مسؤولة الفصل في لجنة علاقات العمل أونا غلازيير-فارمر إنها تقبل بأن الفندق واجه تراجعًا في النشاط التجاري، لكنها أكدت أيضًا أن وظيفة الحارس الليلي لم تختفِ فعليًا، وإنما استمرت بعد إعادة توزيع مهامها على موظفين آخرين.
وأضافت أن الشركة فشلت في إثبات أنها اتبعت إجراءات عادلة عند اختيار أورايلي للاستغناء عن خدماته، وهو ما جعل قرار فصله غير عادل.
كما خلصت إلى أن العامل تعرض بالفعل للتمييز على أساس الأصل القومي، حيث عومل بشكل أقل تفضيلاً مقارنة بالموظفين الأوكرانيين الذين كانوا يؤدون المهام نفسها واستمروا في وظائفهم.
وأشارت إلى أن أورايلي كان الموظف الإيرلندي الوحيد الذي يشغل هذا المنصب.
وأضافت أن غياب الأدلة الموضوعية التي تبرر اختيار أورايلي للفصل مقارنة بزملائه، إلى جانب الإبقاء على موظفين غير إيرلنديين يؤدون المهام نفسها، يؤكد فشل الشركة في دحض شبهة التمييز.
وبناءً على ذلك، أمرت لجنة علاقات العمل الفندق بدفع 5,000 يورو تعويضًا عن التمييز العنصري، و1,120 يورو عن الفصل غير العادل، إضافة إلى 1,220 يورو بسبب مخالفات أخرى لقوانين العمل.
المصدر: Breaking News
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
