أطلق وزير الحماية الاجتماعية، دارا كاليري، حملة توعية استعدادًا لإطلاق خطة جديدة للتوفير ستساعد مئات الآلاف من العمال على الادخار من خلال دعم أصحاب العمل والدولة.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وابتداءً من 2026/01/01، ستطلق الحكومة نظامًا جديدًا للتوفير للتقاعد تحت اسم “صندوق مستقبلي”. يهدف النظام إلى مساعدة العمال على التوفير لمستقبلهم بمشاركة من أصحاب العمل والدولة.
وسيقوم أصحاب العمل بمطابقة المبالغ التي يدخرها الموظفون، بينما ستقوم الدولة بإضافة 1 يورو مقابل كل 3 يوروهات يساهم بها الموظف. من المتوقع أن تنمو أموال المشاركين عبر الاستثمار في هذه المدخرات.
جميع الموظفين الذين ليس لديهم بالفعل خطة معاشات وظيفية أو خطة تقاعد مكملة مشابهة، وتتراوح أعمارهم بين 23 و60 عامًا ويحققون دخلًا يزيد عن 20,000 يورو من جميع وظائفهم، سيُدرجون تلقائيًا في النظام.
ومن المتوقع أن تتم التسجيلات الأولى بداية العام المقبل، وسيتم تنفيذ “صندوق مستقبلي” على مراحل خلال عقد من الزمن، مع بدء مساهمات الموظف وصاحب العمل بنسبة 1.5%، ثم زيادتها بنسبة 1.5% كل ثلاث سنوات حتى تصل إلى 6% في السنة العاشرة (2035). يسمح هذا التدرج للوقت اللازم لكل من أصحاب العمل والموظفين للتكيف مع النظام الجديد.
وقال الوزير كاليري عند إطلاق الحملة التوعوية: “أعتقد أن صندوق مستقبلي سيغير طريقة ادخار المواطنين لتقاعدهم. هذه السياسة التاريخية ستساعد مئات الآلاف من الأشخاص العاملين في إيرلندا على وضع أموال جانبًا لحياتهم بعد التقاعد”.
وأضاف: “لقد تم الحديث عن التسجيل التلقائي لعقود، وأنا سعيد جدًا بأن هذا أخيرًا يحدث. سيضمن صندوق مستقبلي أن اثنين من كل ثلاثة موظفين في القطاع الخاص الذين ليس لديهم تقاعد إضافي سيحصلون على إحساس أكبر بالرفاهية والحرية المالية في المستقبل”.
وسيكون النظام طوعيًا ولكنه سيعمل بنظام “الانسحاب” بدلاً من “الاختيار”. سيتم تسجيل الموظفين تلقائيًا، ولكن سيكون لديهم خيار الانسحاب بعد ستة أشهر من المشاركة أو تعليق المشاركة لمدة تصل إلى عامين قبل أن يتم إعادة تسجيلهم.
وسيحصل الموظفون على ثلاث استراتيجيات لتوفير التقاعد مع ملفات مخاطر وعوائد مختلفة للاختيار من بينها.
ومن المهم أن الأشخاص الذين ينتقلون بين الوظائف لن يضطروا لتغيير خطة المعاشات أو الانضمام إلى نظام جديد. سيظل لديهم عضوية في صندوق مستقبلي على أساس “يتبع الحساب الموظف”. بالإضافة إلى ذلك، سيتم دمج مدخرات التقاعد للأشخاص الذين لديهم وظائف متعددة في حساب واحد.
وسيتم تقديم الخدمات ودعمها من خلال قناة عبر الإنترنت سهلة الاستخدام.
وأضاف الوزير كاليري: “رسالة مهمة نريد توصيلها إلى أصحاب العمل هي أن صندوق مستقبلي تم تصميمه خصيصًا لتقليل عبء الإدارة على أصحاب العمل.
وستتولى هيئة جديدة هي “الهيئة الوطنية للتسجيل التلقائي في نظام التوفير للتقاعد” (NAERSA) الجزء الأكبر من هذا العمل، بما في ذلك تحديد الموظفين المؤهلين وتسجيلهم، إدارة عمليات التسجيل والانسحاب والتعليق، حساب المساهمات، وإبلاغ أصحاب العمل بالمبالغ المستحقة عبر كشوف الرواتب. كل ما يجب على أصحاب العمل فعله هو التعاون مع NAERSA عند بدء عملها وتحويل المساهمات المستحقة عبر مزود خدمات الرواتب الخاص بهم. NAERSA ستتولى الباقي”.
المصدر: Rsvp Live
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
