حصلت مديرة مقهى في دبلن على تعويض مالي بعد أن خلصت لجنة علاقات العمل «WRC» إلى تعرضها لمضايقة في مكان العمل، بعد أن أطلق عليها صاحب العمل لقب «صوفيا فيرغارا» وسخر من لهجتها.
وحصلت «فيدرانا ميسكيتش» على تعويض قدره 3,762 يورو بسبب المضايقة، إلى جانب تعويض إضافي بالقيمة نفسها نتيجة مخالفات أخرى لقوانين العمل، ليصل إجمالي المبلغ المحكوم به إلى 7,524 يورو.
وكانت «ميسكيتش» قد عملت مديرة في «Cake Café» بمنطقة دبلن 8 لمدة تزيد قليلًا عن 4 أسابيع قبل إنهاء عملها في شهر 2025/05.
وفي شكواها ضد شركة «Aspenvale Limited»، المالكة للمقهى، قالت إن صاحب العمل «جوليو تاكاكس» كان يناديها باسم «صوفيا فيرغارا»، في إشارة إلى الممثلة الكولومبية الشهيرة، كما كان يسخر من لهجتها.
واستمعت «لجنة علاقات العمل» إلى إفادات تشير إلى أن الموظفة واجهت بيئة عمل وصفت بالفوضوية خلال فترة عملها القصيرة داخل المقهى.
وكشفت أنها اضطرت بنفسها إلى إعداد تحليلات المخاطر وإجراءات النظافة وسلامة الغذاء حتى يتمكن المقهى من مواصلة العمل بشكل قانوني.
وقالت إنها بذلت جهدًا كبيرًا للتعامل مع أسلوب الإدارة الفوضوي لصاحب المقهى.
كما أوضحت أن صاحب العمل قام بتركيب كاميرا مراقبة «CCTV» مزودة بتسجيل صوتي، بهدف مراقبة الموظفين والعملاء عبر هاتفه المحمول، إلا أن هذه الخاصية جرى تعطيلها لاحقًا بعد اعتراض الموظفين.
وأشارت أيضًا إلى أن «تاكاكس» طلب من العاملين إزالة أعلام «Pride» التي كان المالك السابق قد علقها داخل المقهى.
لكن صاحب المقهى قال إن إزالة الأعلام لم تكن لأسباب أخرى، بل لأنها كانت متسخة ومغطاة بالدهون والحشرات.
كما اتهمت «ميسكيتش» صاحب العمل بالتلاعب برسائل «واتساب» وحذف تعليقات لم تكن تعجبه.
وقالت مسؤولة الفصل في لجنة علاقات العمل «كاثرين بيرن»، إن استخدام «تاكاكس» للذكاء الاصطناعي ضمن مذكرته الدفاعية جعلها تشك في أن هذا الادعاء قد يكون صحيحًا.
ونفى صاحب المقهى بشكل قاطع جميع مزاعم التمييز والعنصرية، وادعى أن الموظفة إما استقالت خلال مواجهة حدثت في 2025/05/17، أو تم إنهاء عملها لأسباب مشروعة نتيجة انهيار الثقة بين الطرفين.
لكن «بيرن» أوضحت في قرارها أنها وجدت «ميسكيتش» شاهدة ذات مصداقية، بينما رأت أن إفادة «تاكاكس» كانت «أقل مصداقية».
وأكدت أن الموظفة أثبتت الوقائع الأساسية التي تُظهر تعرضها للسخرية بسبب لهجتها من قبل صاحب العمل، واعتبرت أن ذلك يشكل مضايقة بموجب «قانون المساواة في العمل».
وعليه، أمرت اللجنة الشركة بدفع 3,762 يورو كتعويض عن المضايقة، وهو ما يعادل أجر 4 أسابيع.
كما حصلت على تعويض إضافي بقيمة 3,762 يورو بموجب «قانون شروط العمل والمعلومات»، بعد أن ثبت أنها لم تتسلم بيانًا أساسيًا بشروط العمل عند بدء وظيفتها.
وفي المقابل، رغم اقتناع اللجنة بأنها لم تستقل وتم فصلها بشكل غير عادل، فقد رفضت الادعاء بأنها طُردت لأسباب تمييزية أو بسبب اعتراضها على التمييز.
وبذلك بلغ إجمالي التعويض الذي حصلت عليه «فيدرانا ميسكيتش» 7,524 يورو.
المصدر: Breaking News
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
