وضعت أيرلندا تشريع يمنح جميع العاملين إجازة مرضية أساسية، حيث كان مجلس الوزراء قد وافق على دفع مقابل الإجازات المرضية في شهر 3 / 2022، ومع دخول التشريع حيز التنفيذ في بداية هذا العام، وصار بإمكان الموظفين الآن الحصول على ما يصل إلى 70% من أجرهم الأسبوعي العادي أثناء الإجازة المرضية، بحد أقصى 110 يورو في اليوم.
- انت الصحفي.. انت مراسلنا من أي مكان في ايرلندا.. تطوع معنا وكن صحفيا من موقعك وأرسل الأخبار والصور والفيديوهات من منطقتك
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي – واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ جروب تليغرام أضغط هنا
ويتم تقديم هذا المخطط على أساس تدريجي لمدة أربع سنوات، مما يعني أن الموظفين سيحصلون تدريجياً على المزيد من الإجازات المرضية المخصصة كل عام.
ويحق لأي موظف عمل لمدة 13 أسبوعًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي الحصول على أجر مرضي قانوني، ولكن للاستفادة من هذا المخطط يتعين على الأشخاص الحصول أولاً على شهادة من ممارس عام تثبت أنهم غير لائقين للعمل بسبب المرض، وبهذا يحق للأشخاص الحصول على أجر مرضي اعتبارا من اليوم الأول الذي لا يستطيعون فيه العمل.
ويمكن للموظفين أن يحصلوا على إجازتهم المرضية إما كإجازة متتالية أو غير متتالية.
وفيما يلي بيان بعدد أيام الإجازات المرضية التي يحق للعمال الحصول عليها بموجب المخطط التدريجي:
- 2023 – 3 أيام
- 2024 – 5 أيام
- 2025 – 7 أيام
- 2026 – 10 أيام
وبالنسبة للعام الحالي يمكن للأشخاص الذين يحتاجون إلى أكثر من ثلاثة أيام إجازة مرضية التقدم بطلب للحصول على إعانة المرض بدلاً من ذلك، حيث تكون هذه المدفوعات متاحة عبر وزارة الحماية الاجتماعية وبناءا على مساهمات (PRSI).
هذا قد يكون لدى أصحاب العمل سياسة إجازات مرضية أعلى من الأجر المرضي القانوني، وفي هذه الحالة يتم احتساب الأجر المرضي بموجب هذه السياسة وليس بموجب الأجر المرضي القانوني.
المصدر: Dublin Live
