تحذير من موجة حر شديدة في إيرلندا.. وقلق من غياب الموظفين مع اقتراب الحرارة من 30 درجة

تشهد إيرلندا هذه الأيام موجة حر خانقة، وسط توقعات بأن تصدر هيئة الأرصاد الجوية (Met Éireann) تحذيرًا رسميًا خلال الساعات المقبلة مع اقتراب درجات الحرارة من 30 درجة مئوية.

• تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

وترافق الارتفاع الحاد في درجات الحرارة مع حالة من القلق بين أصحاب الأعمال والموظفين، في ظل ما وصفه البعض بـ”ذعر أيام الغياب المرضي”، حيث من المتوقع أن يواجه العديد من العاملين صعوبة في الاستمرار في أداء مهامهم في ظل الطقس الحار، سواء في المكاتب أو من منازلهم.

تحذيرات لأصحاب الأعمال: الصحة النفسية أولًا

مويْرا غراسيك، المديرة التنفيذية للعمليات في شركة (Peninsula Ireland)، حذرت من أن التغيرات المناخية المتسارعة، بين عواصف الشتاء وحر الصيف، خلقت تحديات كبيرة لأصحاب العمل في إدارة الموارد البشرية.

وقالت: “نحث الشركات على وضع سياسات واضحة للتعامل مع الأحوال الجوية القاسية، تشمل توجيهات واضحة بشأن الحضور والتأخير والغياب في ظل الظروف المناخية الصعبة”.

وأضافت أن الامتناع عن دفع رواتب الموظفين الذين يتغيبون بسبب الحرارة دون ترخيص قد يضر بروح الفريق ويؤثر على سمعة الشركة، مشددة على أهمية اعتماد سياسات عمل مرنة يمكن تفعيلها في حالات الطقس القاسي لتقليل نسب الغياب، كالسماح بالعمل من المنزل.

ارتفاع طلبات الإجازات المرضية والسنوية

وأكدت غراسيك أن أرباب العمل يجب أن يتوقعوا زيادة مفاجئة في طلبات الإجازات المرضية والإجازات السنوية خلال موجات الحر، مشيرة إلى أن إدارة هذه الزيادات تتطلب وجود أنظمة إدارية واضحة وعادلة توازن بين احتياجات العمل وراحة الموظف.

ونبّهت أيضًا إلى ضرورة تحديث كتيبات العمل لتشمل “قواعد اللباس الصيفي”، بحيث يتم السماح بملابس أكثر راحة للموظفين دون المساس بالمظهر المهني.

هل يمكن للموظفين رفض العمل بسبب الحر؟

وفقًا لقانون السلامة والصحة والرفاهية في العمل لعام 2005، لا يوجد حد أقصى قانوني لدرجة الحرارة داخل بيئة العمل، لكن يجب ألا تقل عن 17.5 درجة مئوية (أو 16 درجة في الأعمال البدنية). ورغم عدم تحديد حد أقصى، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب قانوني بحماية صحة وسلامة موظفيهم.

وأكد اتحاد الأعمال وأصحاب العمل في إيرلندا (IBEC)، أنه طالما يتخذ أصحاب العمل خطوات معقولة لتبريد بيئة العمل، فلا يحق للموظفين توقع إجازة بسبب الحرارة.

وجاء في بيانه: “ما لم تكن الظروف قاسية، ينبغي على الموظفين تحمل بعض الانزعاج المؤقت ومواصلة العمل، وأي رفض للعمل قد يؤدي إلى خسارة الراتب أو اتخاذ إجراءات تأديبية”.

العمل من المنزل.. تحدٍ إضافي

لكن الأمر يزداد تعقيدًا للموظفين الذين يعملون عن بُعد، خاصة في المنازل الخالية من التهوية الجيدة أو أجهزة التكييف.

وأوضح مايك هيبس، شريك في شركة (Shakespeare Martineau) القانونية، أن واجبات الصحة والسلامة لا تتوقف عند باب المكتب، وأن على أصحاب العمل إجراء تقييمات للمخاطر لبيئة العمل المنزلية.

وأضاف: “قد يكون فتح النوافذ خيارًا للتبريد، لكنه يفتح الباب أيضًا للإزعاج الخارجي، مما قد يؤثر على إنتاجية الموظف خاصة في الأعمال التي تتطلب مكالمات هاتفية أو مرئية”.

المصدر: Irish Mirror