العمل من المنزل: حقوقك في العمل عن بُعد والعمل المرن والتوازن بين الحياة والعمل

منذ شهر 3 الماضي، أصبح لجميع الموظفين في أيرلندا الحق في طلب العمل عن بُعد أو العمل المرن، وذلك بموجب قانون التوازن بين العمل والحياة لعام 2023. ومع ذلك، فإن هذا لا يعني أن للموظفين حقًا مضمونًا في الحصول على هذه التسهيلات، بل يحق لهم طلبها فقط، ويجب على صاحب العمل النظر فيها بجدية.

• تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هنا
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

ما الفرق بين الحق والحق في الطلب؟

الفرق هو أن صاحب العمل ليس ملزمًا بالموافقة على طلبك، لكنه ملزم بالنظر فيه بجدية وإعطائك قرارًا مسببًا في غضون أربعة أسابيع (يمكن تمديدها إلى ثمانية أسابيع).

ما العوامل التي يجب على صاحب العمل أخذها في الاعتبار؟

عند تقديم الطلب، يجب على صاحب العمل مراعاة:

• احتياجات العمل ومتطلباته.
• أسبابك الشخصية أو المهنية لطلب العمل عن بُعد.
• مدونة قواعد الممارسة الصادرة عن لجنة علاقات العمل (WRC) التي تحدد كيفية التعامل مع الطلبات.

هل هناك أسباب محددة لقبول الطلبات؟

ليس هناك قائمة محددة، لكن بعض الأسباب التي يمكن لصاحب العمل أخذها بعين الاعتبار تشمل:

• تقليل وقت التنقل وتقليل البصمة الكربونية.
• تحسين جودة الحياة خارج أوقات العمل.
• الظروف الشخصية أو الأسرية.
• الاحتياجات الطبية الخاصة التي تتطلب بيئة عمل هادئة.

هل يمكن لصاحب العمل رفض طلبي؟

نعم، يمكنه رفض الطلب بشرط تقديم أسباب واضحة ومكتوبة. لا يلزمه القانون بالموافقة، ويحق له رفض الطلب إذا رأى أنه يتعارض مع مصلحة العمل.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا تم رفض طلبي؟

يمكنك:

1. تقديم شكوى رسمية إلى صاحب العمل.
2. التقدم بشكوى عبر نقابتك العمالية.
3. رفع الأمر إلى لجنة علاقات العمل (WRC).

ما دور لجنة علاقات العمل (WRC)؟

• تتحقق مما إذا كان الطلب قد تم النظر فيه بشكل صحيح وفقًا للقانون ومدونة قواعد الممارسة.
• لا يمكنها إجبار صاحب العمل على الموافقة، لكنها يمكنها إلزامه بإعادة النظر في الطلب بشكل عادل.
• يمكنها فرض تعويض مالي يصل إلى أربعة أسابيع من راتبك إذا تبين أن صاحب العمل لم يلتزم بالقانون.

ماذا يحدث إذا وافق صاحب العمل؟

• يتم توقيع اتفاق مكتوب يحدد تفاصيل الترتيب، مدته، وتاريخ البدء.
• يمكن للطرفين تعديل الاتفاق لاحقًا باتفاق متبادل.

هل يمكنني العودة إلى ترتيبي الأصلي؟

نعم، بموافقة صاحب العمل.

هل يمكن لصاحب العمل إنهاء الاتفاق؟

نعم، لكن فقط إذا كان لديه أسباب عادلة وموضوعية، مثل:

• تغيرات موسمية تؤثر على عبء العمل.
• عدم توفر موظف بديل لأداء مهامك في مقر العمل.
• طبيعة عملك لا تتناسب مع العمل عن بُعد.

يجب عليه إبلاغك كتابيًا بالأسباب، ومنحك سبعة أيام للرد قبل اتخاذ قرار نهائي.

هل يمكنني الطعن على إنهاء الاتفاق؟

إذا شعرت أن صاحب العمل لم ينظر في اعتراضاتك بإنصاف، يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة علاقات العمل (WRC).

ماذا لو كنت أعمل بالفعل عن بُعد؟

لا يوجد وضوح قانوني بشأن تأثير الاتفاقيات غير الرسمية السابقة، لكن القدرة على إنهاء الاتفاقات تعني أن الترتيبات السابقة قد لا تكون ملزمة.

المصدر: Irish Times