في ظل الطقس شديد البرودة الحالي، يتساءل الكثيرون عن حقوق العمال والموظفين خلال العمل في مثل تلك الظروف الجوية.
- ضع إعلانك على أيرلندا بالعربي
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي – واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ جروب تليغرام أضغط هنا
وفيما يلي نقدم لكم أبرز المعلومات عن تلك الحقوق:
وفقًا لقانون العمل وخبراء الموارد البشرية في Peninsula Ireland، لا يوجد حد أدنى لدرجة الحرارة محددة بموجب التشريع.
هذا يعني أنه لا توجد نقطة محددة يصبح فيها مكان العمل باردًا جدًا للعمل، بموجب القانون.
بالنسبة لجميع العمال اليدويين، فإن درجة الحرارة يجب أن تكون مناسبة للبشر، مع مراعاة أساليب العمل المستخدمة.
ومع ذلك، أوضحت مويرا جراسيك، مديرة العمليات في Peninsula Ireland، أن عدم وجود تحديد لدرجات الحرارة في التشريع لا يعني أنه يتوقع من الموظفين العمل في أي درجة حرارة، بل يجب على أصحاب العمل واجب ضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع الموظفين، وعلى هذا النحو، يجب عليهم مراعاة راحة العمال والتحقق من أن درجة الحرارة التي يعملون فيها مناسبة.
وأضافت جراسيك ان لوائح السلامة والصحة والرفاهية في العمل لعام 2007 تحدد درجة حرارة 17.5 درجة كحد أدنى لدرجة الحرارة للعمل المكتبي المستقر، أو للأعمال المستقرة الأخرى التي لا تتطلب مجهودًا بدنيًا
أيضا قد يساعد التحرر قليلا في قواعد الملابس في مكان العمل أيضًا في الحفاظ على دفء الموظفين حيث سيكونون قادرين على ارتداء ما هو ملائم لهم، ايضا يجب توفير وسائل الراحة المعقولة في مكان العمل لذوي الإعاقة للسماح لهم بأداء عملهم، وقد يؤدي إهمال هذا الواجب إلى رفع دعاوى قضائية ضد صاحب العمل.
علاوة على ذلك، يتطلب العمال الهجين أيضًا بعض الاجراءات في ظل انخفاض درجة الحرارة.
ويمكن السماح للموظفين بقضاء المزيد من الوقت في المكتب بدلاً من المنزل، وتذكير العمال عن بعد بالدعم المتاح لهم، ومن بينه تقديم مساعدات مالية للموظفين للحفاظ على التدفئة طوال اليوم، كما يمكن لأصحاب العمل أيضًا تذكير موظفيهم بائتمان الكهرباء المستحق لجميع الأسر في أيرلندا والذي يبلغ 600 يورو تدفع على ثلاثة أقساط هذا الشتاء.
وفي حال رفض الموظف العمل بسبب الطقس البارد، يجب على أصحاب العمل أولاً أن ينظروا في تقديم تدابير تمكنهم من الاستمرار، مثل العودة إلى المكاتب للاستفادة من التدفئة بها، وتقديم إرشادات حول كيفية الحفاظ على الدفء.
هذا وفي حالة عدم توفر أي من هذه الخيارات، يمكن منح الموظفين خيار الحصول على الإجازة السنوية، أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
المصدر: Irish Mirror
