رفض شكوى امرأة قالت إنها تعرضت لتعليقات جنسية مهينة داخل صالة رياضية في دبلن بسبب تقديمها بعد الموعد القانوني

رفضت لجنة علاقات العمل «WRC» شكوى تمييز قدمتها امرأة قالت إنها تعرضت لتعليقات جنسية غير لائقة ومهينة بشأن جسدها من رجلين داخل صالة رياضية في دبلن، وذلك لأن الشكوى قُدمت بعد الموعد القانوني المحدد بـ13 يومًا.

وكانت مايا كوفاسيفيتش قد أقامت دعوى ضد نادي «West Wood Club» في كلونتارف بموجب قانون المساواة في الحصول على الخدمات، متهمة النادي بالتمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي والتعرض للانتقام، على خلفية واقعة حدثت داخل الصالة الرياضية في شهر 2025/06.

وقالت أمام لجنة علاقات العمل، إنها تواصلت مع الشرطة، وراجعت طبيبها العام، واضطرت إلى تلقي علاج نفسي بعد الواقعة.

وبحسب إفادتها، وقعت الحادثة في 06/26 عندما دخلت إلى قاعة الملاكمة داخل المنشأة لممارسة جلسة يوغا، في الوقت الذي كان فيه رجلان يتدربان داخل حلبة الملاكمة.

وأوضحت أنها أثناء توجهها نحو الحصائر سمعت الرجلين يطلقان تعليقات مهينة بشأن جسدها، وقال أحدهما إنه يمكنه «يمكنه تدريب هذا القوام»، بينما كان الرجلان يضحكان.

وأضافت أنها حاولت في البداية تجاهل التعليقات، لكنها شعرت بالضيق وعدم الارتياح، فقررت مواجهتهما وسألتهما عن سبب اعتقادهما أن التحدث عن امرأة بهذه الطريقة أمر مقبول.

وقالت إنها طلبت منهما احترام النساء، وأظهرت خاتمًا في إصبعها للإشارة إلى أنها مرتبطة بعلاقة مستقرة، إلا أنها زعمت أن أحد الرجلين رد بأنه «غير مهتم بالنساء البيض»، بينما مد الآخر ذراعه لمنعها من المرور.

وعندما أبلغت مدير المناوبة في الصالة الرياضية وعادت برفقته لتحديد هوية الرجلين، قالت كوفاسيفيتش إن أحدهما تحرك باتجاهها بطريقة عدوانية، قبل أن يمنعه الرجل الآخر.

وأبلغت جلسة الفصل في الشكوى بأنها غادرت المكان وهي تبكي، ثم تواصلت مع الشرطة وطبيبها العام، كما طلبت استشارة قانونية.

من جانبه، نفى نادي «West Wood Club» ارتكابه أي تمييز أو تحرش أو انتقام بحق كوفاسيفيتش. وقال المدير العام للنادي إن الإدارة تعاملت مع الأمر بجدية، لكن روايات متعارضة ظهرت أثناء استجواب الرجلين المعنيين.

واعترف النادي بوجود تأخير في التحقيق الداخلي، مرجعًا ذلك إلى إجازات الموظفين خلال فصل الصيف وعدم اكتمال بيانات الاتصال الخاصة ببعض الأعضاء التجريبيين، لكنه أوضح أنه اعتمد سياسة رسمية جديدة لمكافحة التحرش في شهر 2025/08.

وأشار مسؤول الفصل في لجنة علاقات العمل، بريفني أونيل، في قراره إلى أن قانون المساواة في الحصول على الخدمات يلزم مقدم الشكوى بإخطار الجهة المدعى عليها كتابيًا خلال شهرين من وقوع حادث التمييز المزعوم.

وكانت كوفاسيفيتش تعتقد خطأً أن أمامها ستة أشهر لتقديم الشكوى، ولذلك أرسلت الإخطار الكتابي إلى النادي بعد انتهاء المهلة المحددة بشهرين بـ13 يومًا.

وأوضح أونيل أن السلطة القانونية لتمديد المهلة لا تُستخدم إلا في ظروف استثنائية، وأن الجهل بالمواعيد القانونية أو الانشغال بإجراءات الشكوى الداخلية لا يُعدان سببًا كافيًا للتمديد.

وأعرب عن تعاطفه مع ما تعرضت له كوفاسيفيتش من ضيق، لكنه خلص إلى أن لجنة علاقات العمل لا تملك الاختصاص القانوني للتحقيق في جوهر الشكوى بسبب تجاوز المهلة.

المصدر: Breaking News