ألغت محكمة العمل، حكمًا سابقًا أصدرته لجنة علاقات مكان العمل (WRC)، قضى بمنح العامل النيبالي سومان بورتيل أكثر من 23 ألف يورو، بعد أن تبين أن شكواه ضد سلسلة مطاعم الوجبات السريعة التي عمل بها قُدمت خارج المدة القانونية المسموح بها.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وكان العامل قد حصل العام الماضي على تعويض من (WRC) بعد أن أثبت أن مطعمه السابق (Chicken Castle Ltd’s Chicken Club) في كاسل آيلاند، بمقاطعة كيري، دفع له أجرًا بالساعة لا يتجاوز 8.24 يورو، أي أقل من الأجر المتفق عليه في عقده البالغ 14.79 يورو، وأقل أيضًا من الحد الأدنى للأجور البالغ 11.30 يورو حينها.
كما شملت شكواه أنه عمل 70 ساعة أسبوعيًا في المتوسط دون الحصول على فترات راحة كافية، وأدى 92 نوبة عمل يوم أحد وعدة عطلات عامة دون مقابل إضافي، ولم يحصل على إجازاته السنوية المستحقة في 2020 و2021، كما لم يتقاضَ أجرًا عن إجازته الوحيدة في 2022.
وأنكر المدير الإداري للشركة، ساتويندر سينغ، هذه الادعاءات، مؤكدًا أن العامل لم يعمل سوى 39 ساعة أسبوعيًا كما هو منصوص عليه في عقده، وأنه لم يكن يعمل أيام الأحد أو العطلات، وأنه حصل على إجازاته السنوية نقدًا.
ورغم أن محكمة علاقات العمل رأت سابقًا، أن تبعية بورتيل الكاملة لصاحب العمل بسبب تصريح عمله ووضع السكن كانت سببًا كافيًا لتمديد المدة القانونية المسموح بها من 6 أشهر إلى 12 شهرًا، إلا أن محكمة العمل اعتبرت أن الشكوى قدمت “خارج الوقت القانوني”، وأن التفسيرات المقدمة لا تبرر هذا التأخير. وبهذا ألغت جميع التعويضات البالغ مجموعها 23,130.94 يورو.
يُذكر أن بورتيل تقدم بالشكوى بعد استشارة مركز حقوق المهاجرين (MRCI)، موضحًا أن جهله بحقوقه القانونية وصعوبة اللغة كانا من أسباب التأخير.
لكن المحكمة شددت في قرارها على أن “الوقائع تتحدث عن نفسها”، مؤكدة أن القانون لا يسمح بتمديد المهلة في مثل هذه الظروف.
المصدر: Irish Times
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
