تعويضات التكرار الوظيفي: كل ما تحتاج لمعرفته عن حقوقك كموظف

قالت لجنة علاقات مكان العمل (Workplace Relations Commission – WRC)، إن الموظفين الذين يتم فصلهم نتيجة لعدم وجود حاجة لوظيفتهم، والمعروف بفصل التكرار الوظيفي، يحق لهم الحصول على تعويض قانوني إذا استوفوا المعايير المحددة.

• تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا 
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

ويهدف هذا الإجراء إلى حماية حقوق الموظفين وضمان حصولهم على مستحقاتهم العادلة في هذه الظروف.

حقوق الموظف وتعويضات الفصل

يحق لأي موظف يبلغ من العمر 16 عامًا أو أكثر، وله سنتان متصلتان من الخدمة الكاملة والقابلة للتأمين، الحصول على تعويض قانوني عند فصله بسبب التكرار الوظيفي. يبلغ مقدار التعويض القانوني أسبوعين من الأجر الإجمالي عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى أسبوع إضافي كعلاوة، بشرط أن لا يتجاوز الأجر الأسبوعي 600 يورو. هذه التعويضات تُمنح بشكل معفى من الضرائب، ويمكن أن يقدم بعض أصحاب العمل اتفاقيات تعويضية تفوق الحد الأدنى القانوني.

إجراءات المطالبة بالتعويض

في حالة تلقي الموظف إشعارًا بإنهاء العمل بسبب التكرار الوظيفي (النموذج RP50 – الجزء أ)، يمكنه المغادرة قبل تاريخ انتهاء الخدمة بشرط إشعار صاحب العمل كتابيًا باستخدام النموذج (RP6). عدم الالتزام بهذا الإجراء قد يؤدي إلى فقدان حقه في التعويض.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف يعمل بشكل جزئي أو تم تسريحه مؤقتًا لمدة تزيد عن أربعة أسابيع، يمكنه تقديم إشعار لصاحب العمل بنيته في المطالبة بالتعويض باستخدام النموذج (RP9).

Redundancy

Redundancy occurs where an employee’s position ceases to exist and the employee is not replaced

Any employee aged 16 or over with 104 weeks’ continuous service with an employer is entitled to a statutory redundancy payment in this situation

➡️https://t.co/hQXzJBSHda pic.twitter.com/Pxgn3c4oSX

— Workplace Relations Commission (WRC) (@WRC_ie) January 20, 2025

وإذا رفض صاحب العمل دفع المبلغ المقطوع من التعويض، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى لجنة علاقات مكان العمل باستخدام نموذج الشكوى الإلكتروني.

وتدعو (WRC)، الموظفين وأصحاب العمل إلى زيارة موقع (gov.ie) للحصول على معلومات إضافية حول حقوق التكرار الوظيفي، بما في ذلك أداة حساب التعويض القانوني، والوصول إلى النماذج ذات الصلة.

وتواصلوا مع قسم مدفوعات التكرار على الرقم 0818111112 لأي استفسار أو للحصول على تحديث بشأن مدفوعات التكرار.

المصدر: workplacerelations