الرعاية الاجتماعية: أربع فئات محرومة من المطالبة بإعانة تصل إلى 450 يورو أسبوعيًا

تم تقديم إعانة الباحثين عن عمل المرتبطة بالدخل (Pay-related Jobseeker’s Benefit) في وقت سابق من هذا العام، والتي تصل إلى 450 يورو أسبوعيًا للأشخاص المؤهلين للحصول عليها.

ومع ذلك، قد لا يدرك البعض أن هناك أربع فئات رئيسية قد تُستبعد من المطالبة بهذه الإعانة لمدة لا تقل عن تسعة أسابيع.

إعانة الباحثين عن عمل المرتبطة بالدخل (JPRB) هي دفعة مالية يمكنك الحصول عليها إذا أصبحت عاطلاً عن العمل.

ويتم تحديد مبلغ الإعانة الذي ستحصل عليه بناءً على دخلك من العمل قبل أن تفقد وظيفتك.

ومع ذلك، يمكن استبعادك من الحصول على إعانة الباحثين عن عمل المرتبطة بالدخل لمدة تصل إلى تسعة أسابيع إذا كنت:

• تركت عملك طوعًا دون سبب وجيه.
• رفضت عرض عمل أو تدريب مناسب.
• فقدت وظيفتك نتيجة سوء سلوكك المتعمد.
• رفضت أو فشلت في التعاون مع خدمات دعم التوظيف أثناء تخفيض إعانتك.

ويتم احتساب أي فترة استبعاد كجزء من فترة البطالة المستمرة. وستُمنح لك مساهمات تأمينية معتمدة خلال فترة الاستبعاد طالما أنك تظل متاحًا وقادرًا وجادًا في البحث عن عمل.

فيما يلي مزيد من التفاصيل حول الحالات الأربع التي يمكن أن تُؤدي إلى حرمانك من الإعانة:

رفض عرض عمل مناسب

قد تُفرض فترة استبعاد تصل إلى تسعة أسابيع إذا اقتنع الموظف المسؤول بأن المستفيد رفض عرضًا مناسبًا للعمل. ويتم فحص كل حالة وفقًا لظروفها الخاصة.

فقدان العمل بسبب سوء السلوك الشخصي

قد تُفرض فترة استبعاد تصل إلى تسعة أسابيع إذا اقتنع الموظف المسؤول من خلال الأدلة بأن سبب فقدان الشخص لوظيفته كان بسبب سوء سلوكه المتعمد، وأن هذا السلوك أدى مباشرة إلى فقدان الوظيفة. ويمكن تطبيق فترة الاستبعاد فقط اعتبارًا من تاريخ فقدان الوظيفة.

تشمل أمثلة سوء السلوك الذي قد يؤدي إلى الحرمان ما يلي:

• الغياب غير المبرر عن العمل أو التأخر المتكرر دون سبب وجيه.
• السرقة من مكان العمل.
• السلوك العدواني أو التخريبي المتعمد في العمل.

وفي بعض الأحيان، قد يمنح صاحب العمل الموظف خيار الاستقالة بدلًا من فصله بسبب سوء السلوك. في مثل هذه الحالات، إذا تم فرض الاستبعاد، فسيُعتبر السبب «سوء سلوك» وليس «ترك العمل طوعًا».

ترك العمل طوعًا

قد يُستبعد الشخص من تلقي إعانة الباحثين عن عمل المرتبطة بالدخل لمدة تصل إلى تسعة أسابيع من تاريخ ترك الوظيفة إذا تركها طوعًا دون سبب وجيه.

ولم يتم تعريف «السبب الوجيه» في القانون، ويعود القرار إلى الموظف المسؤول الذي يدرس وقائع كل حالة على حدة. وقد تشمل العوامل التي تؤخذ في الاعتبار الظروف المتعلقة بتغييرات في ظروف العمل، أو الوضع المالي للشركة، أو ما إذا كانت مغادرة العمل تُعتبر فصلًا غير مباشر (أي أن الشخص ترك العمل نتيجة مضايقة أو إساءة من صاحب العمل).

رفض أو فشل في التعاون مع خدمات دعم التوظيف

قد تُفرض فترة استبعاد لمدة تسعة أسابيع في حال تم تخفيض إعانة الشخص بنسبة 20% لمدة لا تقل عن 21 يومًا (ثلاثة أسابيع) واستمر في الرفض أو الفشل، دون سبب وجيه، في المشاركة في الاجتماعات الجماعية، أو الجلسات الفردية، أو التعليم، أو التدريب، أو فرص التطوير، أو البرامج والمخططات الخاصة بالتوظيف.

ويمكنك الاطلاع على مزيد من التفاصيل على الموقع الحكومي الرسمي.

المصدر: Rsvp Live