أمرت هيئة حكومية شركة بدفع تعويض قدره «3 آلاف يورو» لعامل نظافة بعد ثبوت تعرضه لتمييز عنصري، عقب تصريحات منسوبة لمشرفه تضمنت عبارات مثل «أنت أسود، لهذا تحتاج إلى القيام بهذا العمل».
وخلال جلسة أمام لجنة علاقات العمل «WRC»، قرر القاضي «كونور ستوكس» إلزام شركة «Stillorgan Trading Post Ltd» التي تعمل باسم «DMC Foods» بدفع التعويض إلى العامل «ألسينيو أوغوستو»، بعد أن ثبت تعرضه للتمييز على أساس العرق وفقًا لقانون المساواة في العمل لعام 1998.
وأوضح «أوغوستو» خلال الجلسة أن مديره قال له في إحدى المرات إن الآلة التي كان يعمل عليها «لا تعمل مع الأيدي السوداء»، كما زعم أنه قيل له في واقعة أخرى إن المفك «انكسر بسببه لأنه أسود».
وأضاف أنه في مناسبة أخرى، عندما نسي أخذ استراحة، أخبره مديره بأنه «لا يحتاج إلى استراحة لأنه أسود».
وأكد أوغوستو أن هذه التصريحات كانت مؤلمة، مشيرًا إلى أن الموقف تركه في حالة صدمة، خاصة أنه لم يسبق له أن تعرض لمثل هذا المستوى الواضح من العنصرية.
وأشار إلى أنه عندما أبلغ مديره بعدم قبوله لمثل هذه العبارات، قيل له إن الأمر «مجرد مزاح»، إلا أن التعليقات تكررت لاحقًا، وفي بعض الأحيان أمام زملائه في العمل.
وبدأ أوغوستو العمل في الشركة في شهر 2024/05، قبل أن يتم إنهاء خدمته في 2025/01/29، حيث أوضحت الشركة أن قرار الفصل جاء بعد تقييم فترة التجربة، والذي أشار إلى وجود مخاوف جدية بشأن التزامه بمعايير السلامة، مما قد يؤثر على سلامة المصنع والمنتجات.
وخلال جلسة الاستجواب، نفى مديره المباشر استخدام أي عبارات عنصرية، ورفض جميع الادعاءات الموجهة إليه.
وفي قراره، أشار القاضي إلى أنه رغم استعداده لتصديق تعرض أوغوستو لإساءة عنصرية، إلا أنه لم يقتنع بادعائه بعدم معرفته بكيفية تقديم شكوى، مؤكدًا أن العامل كان قد أُتيحت له فرصة الاستئناف لكنه لم يستفد منها.
كما أوضح أن الشركة عرضت عليه العودة إلى العمل تحت إشراف مدير آخر أثناء التحقيق، إلا أنه لم يقبل هذا الخيار.
ورأى القاضي أن التعويض المناسب كان يجب أن يبلغ نحو «5 آلاف يورو»، لكنه قرر خفضه بنسبة «40%» إلى «3 آلاف يورو»، نظرًا لعدم استغلال العامل للخيارات المتاحة له مثل الاستئناف أو العودة للعمل.
وأضاف أن أوغوستو لم يكن شاهدًا موثوقًا بشكل كامل، إذ غيّر روايته في بعض الأحيان وقدم إجابات غير واضحة، كما لم يقدم تواريخ دقيقة تدعم ادعاءاته، لكنه في المقابل كان متسقًا في تفاصيل العبارات العنصرية التي قال إنه تعرض لها.
وفي الوقت نفسه، أشار القاضي إلى أن مديره لم يظهر أيضًا بمصداقية كاملة، خاصة أنه ذكر احتفاظه بسجلات لكنه لم يقدمها، كما بدت بعض إجاباته «غامضة ومصطنعة».
وفي تقييمه النهائي، رجّح القاضي رواية أوغوستو، معتبرًا أنها «أكثر ترجيحًا» رغم وجود بعض الثغرات، مؤكدًا ثبوت تعرضه لتمييز عنصري في مكان العمل.
المصدر: Breaking News
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
