هل تُبعد إجراءات التوظيف الطويلة الباحثين عن العمل في إيرلندا؟ خبراء يُحذّرون من أن «التعقيد المفرط» يضر بسوق العمل
تزايدت الانتقادات في إيرلندا لعمليات التوظيف متعددة المراحل، والتي أصبحت أكثر تعقيدًا وامتدادًا من أي وقت مضى، ما يدفع الكثير من الباحثين عن عمل إلى فقدان الاهتمام أو الانسحاب قبل اكتمال المقابلات.
وخلال برنامج «Lunchtime Live»، ناقشت آنا دالي مع مجموعة من الخبراء الأسباب وراء هذا التحول المتسارع نحو نظام مقابلات مرهق وطويل.
وقالت مويرا غراسيك، المديرة التشغيلية في «Peninsula Ireland HR»، إن إعطاء الانطباع الخاطئ في بداية رحلة التوظيف قد يكلف الشركات أفضل المرشحين، مضيفة أن «عملية التوظيف هي بداية علاقة… ويجب أن تبدأ العلاقة قوية».
وأشارت إلى أن طول العملية وتعدد مراحلها قد يؤديان إلى ملل المرشح أو شعوره بالإحباط، خصوصًا إذا انخفض مستوى التواصل من جهة صاحب العمل منذ لحظة تقديم الطلب.
وأضافت أن عملية التوظيف تمثل «استثمارًا من الطرفين»، فالمرشح يقضي وقتًا في التحضير والبحث، وصاحب العمل بدوره يخصص ساعات لإجراء كل مقابلة.
ومن جانبه، قال بات ماكدوناغ، مؤسس سلسلة «سوبر ماكس»، إنه لا يرى أي منطق في إجراء «أربع أو خمس مقابلات»، واصفًا هذه الممارسات بأنها «غير معقولة» من منظور أصحاب العمل.
وأوضح رجل الأعمال من غالواي، أن مراجعة السجل المهني للمتقدم وإجراء «مقابلتين أو ثلاث على الأكثر» يجب أن يكون كافيًا لاتخاذ قرار واضح.
وقالت تريسي كيفنز، المديرة العالمية للاستثمار الأجنبي في (Morgan McKinley)، إن سوق العمل أصبح «أكثر تعقيدًا» منذ جائحة كورونا وانتشار نماذج العمل عن بُعد والهجين.
وبحسب تقرير اتجاهات التوظيف في إيرلندا 2025، فإن 17.5% من الوظائف المعلنة بحلول شهر 2024/12 كانت عن بُعد أو هجينة—وهو معدل يفوق أربعة أضعاف ما كان عليه قبل الجائحة.
وأضافت كيفنز أن العمل عن بُعد يحتاج إلى «مستوى أعلى من الثقة والتواصل» من جانب الموظفين، ما دفع الشركات إلى توسيع فحوصات التوظيف وتعدد مراحلها قبل اتخاذ قرار نهائي.
وأشارت إلى أن الشركات أصبحت أكثر حذرًا منذ 2020، قائلة: «خطأ واحد في التوظيف قد يكون مكلفًا للغاية».
ورغم ذلك، أكدت أن تجربة المرشح أثناء عملية التوظيف يجب أن تظل إيجابية.
ودعت غراسّيك الباحثين عن عمل إلى الاستفسار عن عدد مراحل التوظيف مسبقًا وعدم التردد في طلب جدول زمني واضح: «هذا يُظهر حماسك ورغبتك في العمل لديهم».
المصدر: NewsTalk
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
