من التعلم إلى التوظيف: سر إقبال الشباب على التدريب المهني

ما هو التدريب المهني؟ التدريب المهني هو وظيفة مدفوعة الأجر، حيث يكتسب الشخص الموظف المعرفة والمهارات في مجال معين من الخبرة.

• تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

وبالإضافة إلى المهارات المكتسبة من العمل اليومي، يقضي المتدربون جزءًا من وقتهم في بيئة تعليمية رسمية داخل قاعة دراسية أو عبر الإنترنت في كلية أو جامعة، حيث تقترن المهارات العملية بالمعرفة المرتبطة بتخصصهم.

ما الذي يميز المتدرب عن الطالب الجامعي الذي يحصل على مكان من خلال نظام القبول المركزي (CAO)؟

ببساطة، الطالب الجامعي لا يكون مرتبطًا بعقد مع صاحب عمل محدد في مجال دراسته ولا يتقاضى أجرًا أثناء دراسته، في حين أن المتدرب مرتبط بذلك.

الطالب الجامعي، كونه غير مدفوع الأجر، لديه وقت أكبر للتواصل الاجتماعي مع طلاب آخرين والمشاركة في الأندية والجمعيات، حيث تتشكل العلاقات الاجتماعية والشخصية التي غالبًا ما تحدد مستقبل الطالب بأكمله.

ومع ذلك، فإن تجربة الحياة الجامعية بهذه الطريقة تتطلب مستوى من الاستقلال المالي وهو أبعد بكثير عن متناول نسبة كبيرة من خريجي المدارس اليوم، خصوصًا في ظل تكاليف السكن المرتفعة.

ولهذا السبب، يقضي العديد من الطلاب الجامعيين من 20 إلى 30 ساعة أسبوعيًا في التنقل ذهابًا وإيابًا بين منازلهم والحرم الجامعي، مما يحرمهم من فرصة المشاركة في الحياة الاجتماعية والرياضية داخل الجامعة.

وعلاوة على ذلك، فإن معظم الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي يفعلون ذلك لتغطية تكاليف السكن والمعيشة، وهو ما يحد أيضًا من قدرتهم على الانخراط في الأنشطة الاجتماعية والرياضية الجامعية.

تغيير في أنماط التفكير

نظرًا لهذه الحقائق، ليس من المستغرب أن العديد من الشباب باتوا يختارون مسار التدريب المهني عند اتخاذ قرارهم التالي بعد إكمال التعليم الثانوي. وقد تسارع هذا النمو بفضل الزيادة الكبيرة في تنوع المهارات المتاحة الآن من خلال مسار التدريب المهني.

وعلاوة على ذلك، عند إكمالهم للتدريب المهني، يحصل الطلاب على مؤهل أكاديمي معتمد من (QQI) يتراوح بين المستوى السادس وحتى المستوى التاسع (ماجستير) – مثلًا في العمل الاجتماعي في (University College Cork)، أو التقدير الكمي المتقدم في Technological University of the Shannon (TUS))، أو حتى على مستوى الدكتوراه (المستوى العاشر) مثل مهندس رئيسي في (University of Limerick).

نمو خيارات التدريب المهني في إيرلندا

قبل التوسع الأخير في هيكل التدريب المهني في إيرلندا، كان التدريب المهني يرتبط أساسًا بقطاعات البناء وصيانة السيارات. لكن خلال السنوات العشر الماضية، وبالتعاون مع الهيئات الصناعية، توسع نطاق التدريب ليشمل الاقتصاد بأكمله.

وحتى نهاية شهر 2025/07، هناك أكثر من 77 برنامج تدريب مهني متاحًا في إيرلندا عبر 16 قطاعًا، مع العديد من البرامج الأخرى قيد التطوير.

وتشمل القطاعات المشاركة الهندسة، والبناء، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والضيافة والأغذية، والتمويل واللوجستيات.

أعداد المتدربين: يبلغ عدد المتدربين المسجلين حاليًا في الدولة 28,859.

مشاركة أصحاب العمل: هناك حوالي 9,932 صاحب عمل مشاركين في برامج التدريب المهني، بزيادة كبيرة عن 3,300 في عام 2014.

التوزيع بين الجنسين: النساء يشكلن الآن ما يقرب من 9% من إجمالي عدد المتدربين، حيث تم تسجيل 2,580 امرأة كمتدربات، مقارنة بـ 2% فقط في عام 2018.

فوائد التدريب المهني

اختيار التدريب المهني يحمل العديد من الفوائد التي تجعله بديلاً جذابًا عن المسارات الأكاديمية التقليدية، ومن أبرزها:

• الكسب أثناء التعلم: المتدربون موظفون مدفوعو الأجر، ما يسمح لهم بكسب المال أثناء اكتساب مهارات جديدة.
• الخبرة العملية: التدريب يوفر خبرة عملية مباشرة في بيئة العمل، وهو أمر يحظى بتقدير كبير من أصحاب العمل.
• تطوير المهارات المهنية: مثل العمل الجماعي، والتواصل، وحل المشكلات.
• زيادة فرص التوظيف: التدريب المهني يعزز فرص الحصول على وظيفة بعد الانتهاء من البرنامج، وكثيرون يستمرون بالعمل مع صاحب العمل لسنوات.
• التطور المهني: العديد من البرامج توفر مسارات واضحة للترقي في المجال المختار.
• تقليل تكاليف التعليم: نظرًا لأن المتدربين موظفون مدفوعو الأجر وغالبًا ما يتحمل صاحب العمل تكاليف التدريب.
• بناء شبكة علاقات مهنية: العمل داخل مؤسسة يتيح للمتدرب تكوين علاقات قد تفيده مستقبلاً.
• النمو الشخصي: الجمع بين العمل والدراسة يساعد في تطوير مهارات إدارة الوقت والتنظيم والاستقلالية.
• تنوع المجالات: البرامج متاحة في مجالات واسعة، من الحرف التقليدية إلى تكنولوجيا المعلومات والتسويق الرقمي.

أمثلة على بعض برامج التدريب الحالية:

• النجارة والأشغال الخشبية: تدريب تقليدي لمدة أربع سنوات، مستوى NFQ 6.
• الكهرباء: تدريب تقليدي لمدة أربع سنوات، مستوى NFQ 6.
• التسويق الرقمي: تدريب حديث لمدة سنتين، مستوى NFQ 6.
• تطوير البرمجيات: تدريب في مجال تكنولوجيا المعلومات لمدة سنتين، مستوى NFQ 6.
• فني محاسبة: تدريب لمدة سنتين، مستوى NFQ 6.
• الخدمات المالية الدولية: تدريب لمدة سنتين، متوفر على المستويين 6 و8.
• فني صيانة توربينات الرياح: تدريب لمدة ثلاث سنوات، مستوى NFQ 6.

77 خيارًا متاحًا للتدريب المهني

تتوفر البرامج الآن في قطاعات الزراعة والبستنة، والصناعات الدوائية الحيوية، والبناء، والكهرباء، والهندسة، والتمويل، وتصفيف الشعر، والصحة والخدمات الاجتماعية، والضيافة والأغذية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتأمين، واللوجستيات، والسيارات، وخدمات العقارات، والتوظيف، والمبيعات والتسويق.

ولمزيد من المعلومات، يمكن زيارة الموقع: apprenticeship.ie.

المصدر: Irish Times