إغلاق المدارس ودور الرعاية: حقوقك كموظف في ظل التحذير الأحمر

مع التحذيرات من أن العاصفة إيوين قد تكون واحدة من أسوأ العواصف في تاريخ إيرلندا، نُصح السكان بالبقاء في منازلهم طوال فترة العاصفة.

• تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا 
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

إغلاق المدارس ودور الرعاية

أكدت لجنة الطوارئ الوطنية (NECG) أن المدارس، مراكز التعليم المبكر، ودور الرعاية، بالإضافة إلى مؤسسات التعليم العالي، ستُغلق في المناطق التي يشملها التحذير الأحمر.

كما أوصت اللجنة أرباب العمل في هذه المناطق بالسماح للموظفين بالعمل من المنزل حيثما أمكن، مع التأكيد على أن العاملين في الخدمات الطارئة فقط يمكنهم مغادرة منازلهم بناءً على تعليمات أرباب عملهم.

هل يحق لي الحصول على إجازة لرعاية أطفالي؟

الإجابة غالبًا ما تكون “نعم”.

قد يكون للآباء الحق في الحصول على إجازة لرعاية أطفالهم في حالة الطوارئ، وهو ما يُعرف بـ”إجازة الاعتماد” (Dependant Leave) وفقًا لقوانين حقوق العمل.

من يحق له الاعتماد على هذه الإجازة؟

الزوج أو الزوجة أو الشريك المدني.

الطفل.

أحد الوالدين.

شخص يعيش مع الموظف (باستثناء المستأجرين أو الموظفين).

شخص يعتمد على الموظف مثل جار مسن.

كم من الوقت يمكنني الحصول عليه؟

القانون لا يحدد مدة محددة لهذه الإجازة أو عدد المرات التي يمكن طلبها فيها. ينص القانون فقط على أن الوقت يجب أن يكون “معقولًا” بناءً على الظروف. يعتمد هذا على ما حدث واحتياجات الموظف.

متى يمكنني استخدام هذا النوع من الإجازة؟

يمكن للموظف أخذ إجازة في حالة حدوث مشكلة غير متوقعة أو طارئة، مثل:

مرض أو إصابة أحد المعتمدين.

دخول أحد المعتمدين إلى المستشفى.

الإغلاق المفاجئ لمدرسة الطفل.

وفاة أحد المعتمدين.

هل سأحصل على راتب خلال هذه الإجازة؟

ليس هناك التزام قانوني على صاحب العمل بدفع الأجر خلال هذه الإجازة، ولكن يمكن لبعض الشركات أن تختار دفع الراتب. يُنصح بمراجعة سياسات مكان العمل أو عقد العمل لمعرفة الحقوق الخاصة.

إجازات بديلة

قد يقدم بعض أرباب العمل خيارات أخرى مثل الإجازة السنوية أو الإجازة غير مدفوعة الأجر بدلاً من إجازة الاعتماد.

إجازة الوالدين

إذا كان لديك طفل أقل من 18 عامًا، فلديك حقوق إضافية تُعرف بـ”إجازة الوالدين” (Parental Leave). يمكنك الحصول على ما يصل إلى 18 أسبوعًا إجازة غير مدفوعة لرعاية طفلك حتى يبلغ 18 عامًا، ولكن قد يحدد صاحب العمل هذه الإجازة بأربع أسابيع سنويًا.

المصدر: Rsvp Live