أصدرت لجنة علاقات العمل (WRC)، قرارًا بإلزام شركة “James White & Company UC“، المالكة لفندق “King Thomond” في مدينة ليسدونفارنا بمقاطعة كلير، بدفع تعويض قدره 7 آلاف يورو لصالح العاملة الرومانية كونسويلا داراديكس، بعد تعرضها لمعاملة عنصرية مهينة من زميل لها داخل سكن الموظفين التابع للشركة.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
الشركة المعنية تدير مركز إقامة لطالبي الحماية الدولية في فندقها، بموجب عقد حكومي مثير للجدل منذ عام 2018، وحصلت من وزارة الاندماج على أكثر من 11.3 مليون يورو حتى نهاية عام 2022 مقابل استضافة طالبي اللجوء في منشآتها.
تفاصيل القضية كشفت أن داراديكس كانت تقيم في سكن الموظفين المملوك للشركة منذ أكثر من عام وكانت تتمتع بعلاقات جيدة مع باقي المقيمين، حتى انتقال موظف إيرلندي آخر للسكن نفسه.
وأفادت داراديكس، بأن زميلها كان يظهر في حالة سكر شبه يومية، وأنه في أحد الأيام صرخ في وجهها قائلًا: “عودي إلى بلدك اللعين، أيها الرومانيون الحقيرون”، في واقعة وصفتها لجنة التحقيق بأنها شكل من أشكال التحرش العنصري الواضح.
وأكدت المحكّمة أونا غليزر فارمر، أن الحادثة وقعت في بيئة يُفترض أن تشعر فيها الموظفة بالأمان، وأن الشركة فشلت في توفير تدريب ملائم أو سياسات واضحة لمكافحة التنمر والتحرش، لا في مكان العمل ولا في سكن الموظفين الخاضع لإشرافها، وهو ما يُعد جزءًا من شروط وظيفتها.
وأبدت غليزر فارمر قلقها من دفاع الشركة في بداية جلسات القضية، حيث وصفت الشكوى بأنها “تافهة” و”غير جدية”، مشددة على أن هذه التصريحات “غير لائقة إطلاقًا” خصوصًا في ظل وجود أدلة مؤكدة على تعليقات عنصرية صدرت داخل السكن الذي توفره الشركة ضمن حزمة العمل.
وبالرغم من أن المدير المساعد للشركة حاول بشكل غير رسمي متابعة الحادثة، إلا أن اللجنة اعتبرت ذلك الإجراء غير كافٍ، خاصة في ظل غياب أي خطوات فعلية لإبلاغ الموظفين بالتزاماتهم القانونية بموجب تشريعات المساواة في العمل.
وكانت داراديكس تتقاضى أسبوعيًا 412.75 يورو مقابل 25 ساعة عمل. وقد أنهت عملها قبل متابعة التحقيق بشكل رسمي، إلا أن اللجنة شددت على أن مغادرتها لا تعني انتهاء المسؤولية القانونية المترتبة على الشركة.
وفي الوقت الذي ادعت فيه الشركة أنها لم تتلقَ شكوى رسمية، أكدت مديرة مساعدة تُدعى جيسيكا باين خلال الجلسة أن الشركة “لا تتسامح مع العنصرية” وأن الواقعة تم التعامل معها “بجدية”، لكن دون تقديم أدلة على أي إجراء داخلي ملموس.
وقرار اللجنة يشكّل رسالة واضحة بأن التمييز العنصري في أماكن العمل لن يُغضّ الطرف عنه، لا سيما عندما ترتكبه شركات تتلقى تمويلًا عامًا لتوفير الرعاية لطالبي الحماية الدولية.
المصدر: Breaking News
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
