احتلت دبلن المرتبة الـ 41 كأغلى مدينة في العالم للعمال الدوليين، وفقًا لتصنيف تكلفة المعيشة للمدن لعام 2024 من ميرسر، مما يمثل ارتفاعًا بعشر مراتب عن العام الماضي.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
يعني هذا أن دبلن أصبحت أكثر تكلفة من مدن مثل إدنبرة، وميلانو، وروما، ومدريد، لكنها لا تزال خلف مدن أوروبية رئيسية مثل برلين (المرتبة 31)، أمستردام (المرتبة 30) وباريس (المرتبة 29).
وتعتبر لندن أكثر تكلفة بكثير من دبلن، حيث احتلت المرتبة الثامنة عالميًا.
وأفاد القائمون على المسح بأن دبلن، رغم تصنيفها الأعلى هذا العام، لا تزال تكلفة المعيشة فيها مستقرة نسبيًا للعمال الدوليين. بينما ارتفعت الأسعار، إلا أنها لا تزال منخفضة نسبيًا مقارنة بأماكن أخرى مجاورة، وفقًا لميرسر.
ويعني ذلك أن المدينة تبقى جذابة لأولئك الذين يسعون للعمل في الخارج أو يُطلب منهم ذلك. وأظهر مسح اليوم أن هونغ كونغ هي أغلى مدينة في العالم، تليها سنغافورة.
وتحتل أربع مدن سويسرية – زيورخ، وجنيف، وبازل وبرن – المراتب من الثالثة إلى السادسة في التصنيف، تليها نيويورك، ولندن، وناسو في البهاماس ولوس أنجلوس.
وقالت إيفون ترابر، قائدة التنقل العالمي في ميرسر: “لقد أثرت تحديات تكلفة المعيشة بشكل كبير على الشركات متعددة الجنسيات وموظفيها”.
وأضافت: “من المهم للشركات أن تبقى على اطلاع على اتجاهات تكلفة المعيشة ومعدلات التضخم وأن تطلب آراء الموظفين بشأن هذه القضايا لإدارة تأثيراتها بشكل فعال”.
وقالت ميرسر، إن ارتفاع تكاليف السكن في العديد من المدن حول العالم جعل التنقل المهني تحديًا لأصحاب العمل.
وأشارت الشركة أيضًا إلى أن اتجاهات التضخم المتقلبة تقوض القوة الشرائية للموظفين الدوليين وتضع ضغوطًا إضافية على حزم التعويضات. هذه العوامل يمكن أن تجعل من الصعب على أصحاب العمل جذب والحفاظ على أفضل المواهب، ويمكن أن تزيد من تكاليف التعويضات والمزايا، وتحد من التنقل المهني، وترفع التكاليف التشغيلية.
وأضافت ترابر: “قد تدفع تكاليف المعيشة العالية الموظفين الدوليين إلى تعديل أسلوب حياتهم، تقليل الإنفاق التقديري أو حتى النضال لتلبية احتياجاتهم الأساسية”.
وأوضحت: “لمواجهة هذه التحديات، يمكن لأصحاب العمل تقديم حزم تعويض تشمل بدلات أو إعانات سكن أو توفير خدمات دعم أخرى. كما يمكنهم استكشاف استراتيجيات بديلة لجذب المواهب”.
وقال داني مانسيرج، رئيس استشارات المسار الوظيفي في ميرسر: “إن تكلفة المعيشة تعتبر اعتبارًا رئيسيًا للشركات متعددة الجنسيات عند اتخاذ قرارات بشأن اختيار المواقع والتوسع”.
وأضاف: “إن الطلب العالي في سوق الإيجار الخاص، غالبًا ما يكون أكبر تكلفة للشركات التي تضع الموظفين في مهام دولية، إلى جانب تكاليف المرافق، يشكل تحديات لأصحاب العمل الدوليين”.
ورغم ارتفاع مرتبة دبلن في تصنيف هذا العام، أشار مانسيرج إلى أن تكلفة المعيشة للعمال الدوليين فيها ظلت مستقرة نسبيًا.
وقال: “مع تخفيف ضغوط التضخم، كانت الزيادات في تكلفة السكن للعمال الدوليين، وكذلك السلع والخدمات، منخفضة نسبيًا في دبلن ووفقًا لمعدلات أوروبا الغربية. دبلن تظل موقعًا جذابًا للعمال الدوليين عند اختيارهم للمهام الدولية”.
المصدر: RTÉ
