الرعاية الاجتماعية: قد لا يعلم الموظفون أنهم يمكنهم المطالبة بمبلغ يصل إلى 550 يورو

قد لا يكون الموظفون على دراية بأنهم قد يكونوا مؤهلين للحصول على دفعة تصل إلى 550 يورو هذا العام.

• تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

ويعد نظام إجازة المرض القانونية (Statutory Sick Pay Scheme) دفعة تهدف إلى ضمان تعويض الأفراد عندما يكونون مرضى وغير قادرين على العمل.

ومنذ شهر 1 الماضي، أصبح الموظفون الآن مؤهلين للحصول على خمسة أيام من إجازة مرضية، بحد أقصى 110 يورو يوميًا.

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول أهليتك وكيفية المطالبة بهذا المبلغ.

ما هو نظام إجازة المرض القانونية؟

يعتبر نظام إجازة المرض القانونية (SSP) الحد الأدنى القانوني لدفع الأجر أثناء المرض.

يمكن أخذ أيام المرض بشكل متتالي أو غير متتالي.

تتوافق سنة إجازة المرض مع السنة الميلادية، من 01/01 حتى 12/31. وتحدد القواعد الخاصة بـ(SSP) في قانون الإجازات المرضية لعام 2022. وقد بدأ الحق في إجازة المرض اعتبارًا من 2023/01/01.

كم هو المبلغ؟

حاليًا، يمكنك الحصول على دفع مرضي يعادل 70% من أجرك اليومي المعتاد، بحد أقصى 110 يورو يوميًا، لمدة خمسة أيام في السنة.

يجب أن يتم دفع مبلغ الإجازة المرضية بمعدلك اليومي المعتاد. يشمل الأجر اليومي الثابت أي مكافآت أو بدلات ثابتة لا تتغير من أسبوع لآخر (باستثناء العمل الإضافي أو العمولات).

إذا كان أجرك يتغير من أسبوع لآخر (على سبيل المثال، بسبب المكافآت أو البدلات المنتظمة)، يتم حساب مدفوعات المرض كمتوسط لأجرك خلال الـ 13 أسبوعًا التي تسبق إجازة المرض.

من هو المؤهل؟

لتكون مؤهلاً للحصول على إجازة مرضية قانونية يجب أن تكون:

• موظفًا.
• قد عملت لدى صاحب العمل لمدة 13 أسبوعًا مستمرًا قبل أن تصبح مريضًا.
• تم تأكيد عدم قدرتك على العمل من قبل الطبيب العام (GP).

يمكنك الحصول على دفع المرض إذا كنت:

• في فترة التجربة.
• تخضع للتدريب (المتدربون).
• متدربًا.
• عاملًا في وكالة.
• فوق سن التقاعد.

يمكن للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي أخذ خمسة أيام إجازة مرضية مدفوعة.

الاستثناءات

إذا كنت في إجازة مرضية مباشرة قبل عطلة عامة، فلن تكون مؤهلاً للحصول على أجر أو إجازة للعيد إذا كانت أي من الشروط التالية تنطبق:

• كنت قد غبت عن العمل لأكثر من 26 أسبوعًا بسبب مرض عادي أو حادث.
• كنت قد غبت عن العمل لأكثر من 52 أسبوعًا بسبب حادث مهني.

ويمكن لأصحاب العمل الذين يواجهون صعوبات مالية شديدة التقدم بطلب للحصول على إعفاء من محكمة العمل لتجنب دفع الأجر المرضي الإلزامي. إذا تم منح الإعفاء، فسيكون ساريًا لمدة تتراوح بين 3 إلى 12 شهرًا.

المصدر: Rsvp Live