ارتفاع الشكاوى المتعلقة بالعمل عن بعد والمرن منذ إدخال حق “طلب العمل عن بعد”

تلقت لجنة علاقات العمل (WRC)  18 شكوى تتعلق بالعمل عن بعد أو العمل المرن منذ إدخال حق “طلب العمل عن بعد أو المرن” في وقت سابق من هذا العام.

وفي 7 / 3 / 2024، بدأت الحكومة في تفعيل هذه الحقوق ونشرت لائحة للممارسات وضعتها لجنة علاقات العمل. يتعين على أصحاب العمل والموظفين مراعاة هذه اللائحة عند النظر في طلبات العمل عن بعد.

ويتعين على أصحاب العمل أيضًا مراعاة اللائحة إذا قرروا إنهاء ترتيب العمل المرن. يمكن للعمال إحالة النزاع إلى لجنة علاقات العمل إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته، وستكون لائحة الممارسات مقبولة كدليل في الإجراءات أمام المحكمة، أو محكمة العمل، أو لجنة علاقات العمل.

وتظهر الأرقام الصادرة عن وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف أنه حتى 30 / 7 / 2024، تقدم 18 شخصًا بشكاوى إلى لجنة علاقات العمل بشأن العمل عن بعد أو المرن.

وتم تطوير لائحة الممارسات بواسطة لجنة علاقات العمل، بالتشاور مع النقابات العمالية وهيئات تمثيل أصحاب العمل. تتناول اللائحة كيفية تقديم الطلبات وتحدد الأطر الزمنية وفترات الإشعار المطلوبة، بالإضافة إلى متطلبات حفظ السجلات.

وتنص اللائحة على أنه يجب على صاحب العمل الذي يتلقى طلبًا للعمل عن بعد النظر في الطلب مع مراعاة احتياجات العمل واحتياجات الموظف. “يجب على صاحب العمل أن ينظر في طلب العمل عن بعد بطريقة موضوعية وعادلة ومعقولة”، وفقًا للائحة.

وتعتبر حقوق طلب العمل عن بعد والعمل المرن جزءًا من قانون توازن الحياة العملية الذي تم سنه في شهر 4 / 2023. ويمثل بدء الحق في العمل المرن للآباء ومقدمي الرعاية الخطوة الأخيرة في نقل توجيه توازن الحياة العملية الأوروبي.

في شهر 11 / 2023، حذرت المفوضية الأوروبية من أن أيرلندا تواجه غرامة لعدم نقل التوجيه بالكامل.

المصدر: RTÉ