من المتوقع أن تزداد حدة المطالب الداعية لمنح العاملات إجازة أمومة لمدة عام كامل مدفوعة الأجر، بعدما حصلت هذه الدعوة على دعم معظم النقابات العمالية.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وأصبح ذلك مطلبًا رسميًا ضمن سياسة المؤتمر الأيرلندي للنقابات (Ictu)، عقب اعتماد مؤتمرهم العام لهذا الأسبوع مقترحًا ينادي بضرورة توفير 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر في البلاد، شمالًا وجنوبًا.
وجاء في نص المقترح، الذي قدمته نقابة خدمات الإطفاء البريطانية، أن ترتيبات إجازة الأمومة الحالية لا ترقى إلى أفضل الممارسات الدولية، مشيرًا إلى وجود ما وصفه بـ”يانصيب الرمز البريدي”، حيث تحصل العاملات في بعض المناطق والقطاعات على مزايا أقل بكثير من غيرهن.
ويحق للعاملات والأفراد العاملين لحسابهم الخاص في جمهورية أيرلندا الحصول على إعانة الأمومة من الرعاية الاجتماعية بقيمة 289 يورو أسبوعيًا لمدة 26 أسبوعًا، مع إمكانية أن تقوم بعض جهات العمل بزيادة هذا المبلغ.
من جهته، أبدى اتحاد أصحاب الأعمال (Isme) تأييده لفكرة منح النساء إجازة أمومة مدفوعة، لكنه شدد على أن تمويلها يجب أن يأتي من الصندوق الاجتماعي.
وأشار الرئيس التنفيذي للاتحاد يل ماكدونيل، إلى أن دولة بلغاريا تمنح ما يقرب من 58.6 أسبوعًا (410 أيام) من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، حيث يتم دفع 90% من راتب الأم الكامل عبر صندوق التأمين الصحي الوطني البلغاري.
وقال: “من الواضح أن دفع راتب لعام كامل لشخص لا يعمل لن يكون ممكنًا بالنسبة لغالبية أصحاب العمل، لذلك يجب أن يُمول هذا النوع من الإجازات من الصندوق الاجتماعي”.
وأضاف: “روضة أطفال بها أربع مربيات أطفال أو صالون حلاقة به خمسة مصففين للشعر لا يمكنهم تحمل دفع راتب لعام كامل لموظفة غير عاملة، وهذا أمر واضح للجميع بمن فيهم Ictu“.
وأوضحت المتحدثة باسم Ictu، لورا بامبريك، أن تطبيق هذا التوجه سيستلزم زيادة في مساهمات (PRSI) على العمال وأصحاب الأعمال والعاملين لحسابهم الخاص.
وأكدت بامبريك، أن أيرلندا تبدو جيدة مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي من حيث مدة الإجازة مدفوعة الأجر للأمهات، والتي تصل إلى 26 أسبوعًا، لكنها أضافت: “عند مقارنة معدلات دفع إعانة الأمومة، فإن الأمهات العاملات الأيرلنديات في وضع مالي ضعيف للغاية”.
وأوضحت أن مبلغ الإعانة الحالي البالغ 289 يورو أسبوعيًا لمدة 26 أسبوعًا (أي 7514 يورو إجمالًا) يعادل ما يزيد قليلًا عن تسعة أسابيع من الأجر الكامل للموظف المتوسط على مستوى البلاد، بينما يعادل أقل من ثمانية أسابيع بالنسبة لموظفة في دبلن حيث متوسط الأجور أعلى (49,500 يورو سنويًا) مقارنة بالمتوسط الوطني (42,100 يورو)، وفق بيانات هيئة الإيرادات.
وأضافت: “أما بالنسبة للموظفة بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور (526 يورو أسبوعيًا)، فإن إعانة الأمومة الحالية تعوض قليلاً أكثر من نصف أجرها الأسبوعي فقط”.
ورحبت بامبريك بالتزامات الحكومة الواردة في برنامج العمل الحكومي لدعم الإجازات العائلية المرتبطة بالأجر، وقالت: “النقابات ستواصل الضغط من أجل تحقيق هذه الإجراءات المهمة التي تعزز التوازن بين الحياة والعمل لصالح الأسر العاملة”.
من جانبها، أكدت متحدثة باسم وزارة الطفولة والإعاقة والمساواة، أن حقوق الإجازات العائلية شهدت تطورًا ملحوظًا خلال السنوات الأخيرة.
وأشارت إلى أن استراتيجية حكومية شاملة معنية بالأطفال الرضع وصغار السن وأسرهم، تلتزم بحلول عام 2028 بدعم الأهل لرعاية أطفالهم في المنزل خلال السنة الأولى بالكامل من عمر الطفل، من خلال مزيج من برامج الإجازات العائلية مدفوعة الأجر.
كما أوضحت أن مجموع مدد إجازة الأمومة وإجازة الأبوة وإجازة الأبوين المدفوعة يصل حاليًا إلى 46 أسبوعًا مدفوع الأجر للأسرة المكونة من والدين.
المصدر: Independent
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
