أظهرت دراسة دولية، أن العاملين في أيرلندا هم من بين الأكثر التزامًا بالأمانة عالميًا عندما يتعلق الأمر بممارسات مثل الإجازات المرضية الزائفة والسلوكيات غير الأخلاقية في بيئة العمل.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هن
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وشملت الدراسة التي أجراها معهد أخلاقيات العمل (Institute of Business Ethics)، 12 ألف موظف في 16 دولة، من بينهم 750 موظفًا في أيرلندا.
وأظهرت النتائج، أن العاملين الأيرلنديين يعارضون بشدة التصرفات غير الأخلاقية في مكان العمل، حيث صرح 80% بأن المحسوبية غير مقبولة، وأكدوا رفضهم للإجازات المرضية إلا عند الضرورة.
كما أعرب 93% من المشاركين عن رفضهم القاطع للتصرفات غير اللائقة مثل التحرش الجنسي في العمل، بينما أبدى 70% معارضتهم لاستخدام أدوات المكتب لأغراض شخصية. ورفض 90% تحميل تكاليف الترفيه الشخصي على حساب الشركة، وأكد أكثر من 80% عدم استخدام وقود الشركة لأغراض شخصية.
وصرح متحدث باسم الدراسة: “تعكس النتائج التزامًا عميقًا بالمعايير الأخلاقية بين الموظفين الأيرلنديين، وهو أمر حيوي لتعزيز النزاهة في بيئات العمل. اللافت للنظر ليس فقط رفض الانتهاكات الواضحة مثل المحسوبية والتحرش، ولكن أيضًا الوعي المتزايد حول التصرفات اليومية التي قد تبدو بسيطة، لكنها قد تؤدي إلى تآكل الثقة في مكان العمل”.
في دراسة منفصلة عن سلوكيات العمل خلال الطقس البارد، أشار مكتب (Click Offices) في دبلن إلى أن درجات الحرارة ستنخفض نهاية الشهر الجاري، مما أثار تساؤلات حول بعض المفاهيم الخاطئة التي يعتقدها العاملون الأيرلنديون بشأن العمل في الظروف المناخية القاسية، مثل الحصول على إجازة مدفوعة في أيام الثلوج.
وأكد المتحدث أن فهم القوانين والنصائح الصحية المتعلقة بالعمل في ظروف الطقس السيئة هو أمر ضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين لضمان سلامة بيئة العمل واستمرارها بأمان.
المصدر: Irish Mirror
