كشف تقرير مشترك صادر عن المفوضية الأيرلندية لحقوق الإنسان والمساواة ومعهد البحوث الاقتصادية والاجتماعية (ESRI)، أن نصف الآباء فقط يستفيدون من حقهم القانوني في إجازة الأبوة، ما يسلّط الضوء على فجوة كبيرة بين الرجال والنساء في تحمل مسؤوليات رعاية الأطفال.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
وبحسب التقرير، فإن 26% فقط من الآباء المؤهلين الذين وُلد لهم أطفال في عام 2021 استفادوا من إجازة الأبوة، مقارنة بـ69% من الأمهات المؤهلات الذين حصلن على إجازة الأمومة.
وقد شملت الدراسة الفترة ما بين عامي 2019 و2022، وأشارت إلى أن جائحة كوفيد-19 ربما أثرت على معدلات استخدام الإجازات المرتبطة بالأطفال، حيث ساعد العمل عن بُعد في التوفيق بين العمل والرعاية المنزلية، ما قلل الحاجة إلى الإجازة.
ومن بين أبرز أسباب عزوف بعض الآباء عن الاستفادة من هذه الإجازة، جاءت المخاوف المالية في المقدمة، خصوصًا في ظل النظام الثابت للدفع، الذي لا يأخذ في الاعتبار أصحاب الدخل المرتفع، حيث لا يحصل كثيرون منهم على دعم إضافي من جهة العمل.
ويذكر التقرير أن أيرلندا تأتي دون المعدلات المسجّلة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) فيما يتعلق بطول إجازتي الأبوة والوالدين، حيث تُعد إجازة الأبوة أقصر بكثير من إجازة الأمومة.
وتغطي مخصصات الأبوة (Paternity Benefit) إجازة لمدة أسبوعين، بينما تمتد مخصصات الوالدين (Parent’s Benefit) لفترة أطول تصل حاليًا إلى سبعة أسابيع، وستزيد إلى تسعة أسابيع اعتبارًا من شهر 8 الماضي، ويمكن للأب أو الأم الاستفادة منها خلال أول عامين من حياة الطفل.
ويُظهر التقرير أن معظم الأمهات يستخدمن كامل مدة إجازة الأمومة المدفوعة التي تبلغ 26 أسبوعًا، بينما تستفيد الأمهات الحاصلات على دعم إضافي من جهة العمل من إجازة أطول من نظيراتهن اللاتي لا يتلقين هذا الدعم.
ورغم عدم وجود بيانات مباشرة حول الإجازة غير المدفوعة، تشير تقديرات معهد ESRI إلى أن نحو ثلث الأمهات يستفدن من إجازة غير مدفوعة.
أما الآباء الأعلى دخلًا، والذين يحصلون عادة على دعم إضافي من أصحاب العمل، فهم الأكثر استفادة من إجازة الأبوة، كما ترتفع معدلات الاستفادة بين من يعملون في شركات كبيرة يمكن فيها توفير بديل مؤقت بسهولة.
ووجد استطلاع تجريبي أن هناك دعمًا شعبيًا قويًا لتغطية 100% من دخل الآباء أثناء إجازة الأبوة، ولتخصيص جزء من الإجازة المرتبطة بالأطفال للآباء فقط، كوسيلة لتعزيز المساواة.
ويشير التقرير إلى أن الفجوة الكبيرة بين الجنسين في إجازات الرعاية تؤدي إلى تكريس تقسيم تقليدي للأدوار داخل الأسرة، ما ينعكس على مشاركة المرأة في سوق العمل ويُسهم في اتساع الفجوة في الدخل بين الجنسين، والتي تبدأ غالبًا بعد ولادة الطفل وتستمر طوال حياة المرأة.
وقد شدد التقرير على أن إجازة الأمومة الطويلة تُشكّل تكلفة مالية كبيرة على أصحاب العمل، ما يجعلهم أقل رغبة في توظيف النساء، ويؤدي إلى استمرار التمييز في سوق العمل.
وأشار أيضًا إلى نقص في البيانات، خاصة فيما يتعلق بالأسر من نفس الجنس، حيث لم تكن العينات كبيرة بما يكفي لتحليلها.
وقال ليام هيريك، المفوض العام للمفوضية الأيرلندية لحقوق الإنسان والمساواة، إن عبء الرعاية المدفوعة وغير المدفوعة الذي تتحمله النساء في أيرلندا هو أحد الأسباب الرئيسة وراء وضعهن الاقتصادي المتدني.
وأضاف: “لمعالجة التفاوت الهيكلي والمستمر بين الرجال والنساء، يجب أن تعيد أيرلندا النظر في العلاقة بين العمل المأجور، والرعاية، وأدوار الجنسين”.
أما الدكتورة كلير كين، من معهد ESRI والمؤلفة المشاركة للتقرير، فقد أكدت أن نتائج البحث تسلط الضوء على أهمية سياسات الإجازات المرتبطة بالأطفال في الحد من التفاوتات الجندرية في سوق العمل.
وقالت: “بتنفيذ التوصيات الواردة في التقرير، يمكن لأيرلندا أن تحقق تقدمًا حقيقيًا نحو تعزيز المساواة بين الجنسين، ودعم الأمهات والآباء في التوازن بين العمل والحياة الأسرية”.
المصدر: RTÉ
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
