زيادة الحد الأدنى للأجور تدخل حيز التنفيذ

اعتبارًا من اليوم الأربعاء 2025/01/01، بدأت الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور الوطني (NMW) وفقًا لتعديلات ميزانية 2025.

• تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا 
• تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
• للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
• للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا

وتشمل التعديلات تحسينات على معدلات الأجور حسب العمر وفئات معينة من العمال، مما يعكس التزام الدولة بتحسين ظروف العمل وتوفير الدعم للعاملين.

الحد الأدنى للأجور لعام 2025 حسب العمر:

• العاملون تحت سن 18 عامًا: 9.45 يورو (70% من الحد الأدنى الوطني).
• العاملون بعمر 18 عامًا: 10.80 يورو (80%).
• العاملون بعمر 19 عامًا: 12.15 يورو (90%).
• الحد الأدنى الوطني (20 عامًا فأكثر): 13.50 يورو (100%).

الحد الأدنى للأجور 2024 مقارنة بـ 2025:

الحد الأدنى الوطني ارتفع من 12.70 يورو إلى 13.50 يورو للساعة.

زيادة طفيفة على المكونات المحسوبة مثل وجبات الطعام والإقامة:

وجبات الطعام: ارتفعت من 1.14 يورو إلى 1.21 يورو لكل ساعة عمل.

الإقامة: ارتفعت من 30.00 يورو إلى 31.89 يورو في الأسبوع.

استثناءات من الحد الأدنى للأجور:

العاملون القريبون من صاحب العمل، مثل الأزواج أو الأبناء في حالة الأعمال الفردية.

المتدربون الحرفيون وفقًا لقوانين التدريب الصناعي لعام 1967 أو قوانين خدمات العمل لعام 1987.

From today 01 January 2025, the National Minimum Wage (NMW) will increase.

Different rates apply depending on age.

Follow this link to read more 👉https://t.co/heVbNIk67z#WorkplaceRelations #MinimumWage pic.twitter.com/fM3yq2SBqK

— Workplace Relations Commission (WRC) (@WRC_ie) January 1, 2025

عناصر محسوبة وغير محسوبة في الحد الأدنى للأجور:

العناصر المحسوبة:

• الراتب الأساسي.
• البدلات مثل بدلات المناوبات.
• العمولات والمكافآت.
• الإعانات للوجبات أو الإقامة.

العناصر غير المحسوبة:

• مصاريف العمل.
• العلاوات للعمل الإضافي أو أيام العطل الرسمية.
• البقشيش المدفوع في صندوق مركزي.

حقوق الموظفين وسجلات الأجور:

يحق للموظفين طلب بيان مكتوب يوضح متوسط أجرهم بالساعة لأي فترة دفع خلال آخر 12 شهرًا.

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بالسجلات التي تثبت دفع الحد الأدنى للأجور لمدة 3 سنوات.

حماية الموظفين:

يحظر على أصحاب العمل اتخاذ أي إجراءات ضد الموظفين بسبب مطالبتهم بحقوقهم المتعلقة بالحد الأدنى للأجور.

المصدر: workplacerelations