في البلاد، هناك عشر عطلات رسمية سنويًا، تقدم خلالها حقوق مميزة للموظفين سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي. ابتداءً من عام 2023، تم إضافة عطلة رسمية جديدة في الإثنين الأول من شهر2، باستثناء إذا صادف الأول من شهر 2 يوم جمعة، حيث تكون العطلة في ذلك اليوم.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
قائمة العطلات الرسمية:
- يوم رأس السنة (1/1)
- الاثنين الأول من شهر 2
- يوم القديس باتريك (3/17)
- الإثنين بعد عيد الفصح
- الإثنين الأول من شهر 5
- الإثنين الأول من شهر 6
- الإثنين الأول من شهر 8
- الإثنين الأخير من شهر 10
- الكريسماس (12/25)
- يوم القديس ستيفن (12/26)
ملاحظة: يوم “Good Friday” ليس عطلة رسمية ويُعتبر يوم عمل عادي.
حقوق الموظفين في العطلات الرسمية:
للعاملين بدوام كامل: يحق للموظف الاستفادة من العطلة الرسمية فورًا.
للعاملين بدوام جزئي: يحق لهم الاستفادة من العطلة إذا عملوا 40 ساعة على الأقل خلال الأسابيع الخمسة السابقة للعطلة.
Public holidays – New Years Day Wednesday, 01 January 2025
There are 3 public holidays during this year’s Christmas and New Year period: Christmas Day, St. Stephen’s Day and New Year’s Day
For more information on your public holiday entitlements visit➡️ https://t.co/KeF5nkkDaE pic.twitter.com/sxcWB0dSZm
— Workplace Relations Commission (WRC) (@WRC_ie) January 1, 2025
خيارات التعويض عن العطلة الرسمية:
وفقًا لقرار صاحب العمل، يمكن للموظف أن يحصل على أحد الخيارات التالية:
- يوم عطلة مدفوع الأجر.
- يوم عطلة مدفوع خلال شهر من تاريخ العطلة.
- يوم إضافي كإجازة سنوية.
- يوم إضافي مدفوع الأجر.
عندما يعمل الموظف في العطلة الرسمية:
يحصل على أجره المعتاد وفقًا لعدد الساعات المتفق عليها.
بالإضافة إلى ذلك، يحصل على تعويض عن العطلة الرسمية وفقًا لأحد الخيارات المذكورة أعلاه.
في حالة إغلاق العمل خلال العطلة الرسمية: إذا كان الموظف من المفترض أن يعمل في ذلك اليوم، يحصل على أجره اليومي العادي.
إذا كان الموظف غير مُدرج على جدول العمل: يستحق خُمس الأجر الأسبوعي العادي كتعويض إضافي.
في حالة انتهاء الخدمة قبل العطلة الرسمية: إذا كان الموظف قد عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة للعطلة، يستحق الحصول على تعويض عن العطلة.
في حالة العطلة المؤقتة (Lay-off): يحق للموظف الاستفادة من العطلات الرسمية التي تقع خلال أول 13 أسبوعًا من فترة العطلة المؤقتة.
العطلات التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع: إذا وقعت العطلة الرسمية في يوم عطلة نهاية الأسبوع، فلا يحق للموظف تلقائيًا الحصول على اليوم التالي كعطلة. ومع ذلك، يظل الموظف مستحقًا لأحد خيارات التعويض.
وللمزيد من التفاصيل، يمكن الاطلاع على قانون تنظيم وقت العمل لعام 1997 أضغط هنا.
المصدر: workplacerelations
arabdublin.ie by Ireland in Arabic Organization is licensed under CC BY-NC-ND 4.0
