أعلن وزير الاندماج، رودريك أوجورمان، عن تقديم مقترحات تتيح للأمهات استرداد “الوقت المفقود” من إجازة الأمومة في حال مرضهن، سواء خلال فترة الحمل أو إجازة الأمومة نفسها، وقد يشمل ذلك الاكتئاب بعد الولادة كحالة مسموح بها.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنا او هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
وقال أوجورمان: “من الضروري أن ندعم الأمهات خلال هذه الفترة الحرجة من حياتهن”، مضيفًا أنه سيستغل الفرصة أيضًا لتشريع إجازة الأمومة لأعضاء البرلمان — وهو ما تم تطبيقه مؤخرًا بواسطة وزيرة العدل هيلين ماكنتي.
كما أعلن وزير الاندماج، عن تمديد الاستحقاق لإجازة الوالدين (المدفوعة) اعتبارًا من الأول من شهر 8 هذا العام، حيث ستزيد من سبعة أسابيع إلى تسعة أسابيع، يمكن الاستفادة منها في السنوات الأولى من حياة الطفل.
وهناك تطورات هامة في استحقاقات الإجازات للأسر العاملة في السنوات الأخيرة. الحكومة ملتزمة في برنامج الحكومة بتمديد الإجازات المدفوعة للسماح للوالدين بقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم خلال أولى سنوات حياتهم.
وإجازة الوالدين والمنافع توفر حاليًا سبعة أسابيع من الإجازة المدفوعة لكل والد، يجب أخذها خلال أول عامين من عمر الطفل، وسيتم تمديدها الآن إلى تسعة أسابيع هذا الصيف.
ويقول أوجورمان، إنه ملتزم بدعم الوالدين العاملين، “وخاصة الذين يرضعون أطفالهم”. وقد شمل قانون التوازن بين العمل والحياة لعام 2023 تعديلات على قوانين حماية الأمومة.
وتوفر التغييرات تمديد فترات الراحة للرضاعة الطبيعية للموظفات لمدة عامين بعد ولادة الطفل، ولا يجوز لأي مكان عمل رفضها.
وقال أوجورمان: “هذه اللوائح لدعم الأمهات الجدد العائدات إلى العمل، مع العلم أنه يمكن دعمهن لمواصلة إرضاع أطفالهن بشكل طبيعي”. كما يقدم القانون إجازة خمسة أيام لأغراض العناية الطبية للوالدين الذين لديهم أطفال دون سن 12 عامًا، ولمقدمي الرعاية، كما يوفر حق طلب العمل المرن للوالدين ومقدمي الرعاية.
وحق طلب العمل عن بُعد لجميع الموظفين، تم بدء تنفيذه في شهر 3 من هذا العام بعد إعداد مدونة الممارسات بواسطة لجنة علاقات العمل.
ولم تظهر بعد مؤشرات حول مدى نجاحها، وهناك طريقة للاستئناف في حالات الرفض.
وتقول الحكومة، إنها ملتزمة بمراجعة أحكام العمل المرن بعد عامين للنظر في تمديد الحق في الطلب لجميع الموظفين، وليس فقط بعض الوالدين ومقدمي الرعاية.
كما تم تقديم إجازة العنف المنزلي القانونية، مما جعل البلاد من أولى الدول التي تمنح مثل هذه الإجازة المصرح بها، بهدف مساعدة الشخص على الانتقال إلى مكان آمن.
ويحق لضحايا العنف المنزلي الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام خلال فترة عام، ويجب أن تدفع بنسبة 100% من الأجر الطبيعي للموظف، لضمان عدم تغيير وضعهم الاقتصادي.
المصدر: Independent
