أعلنت نقابات القطاع العام، أنها ستجتمع الشهر المقبل لإعداد استفتاءات للإضراب الصناعي إذا فشلت الحكومة في إبرام اتفاق جديد لأجور الخدمة العامة في الوقت الحالي. يُنتظر أن ينتهي الاتفاق الحالي، الذي يحمل اسم “بناء الزخم”، في نهاية العام.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرعاضغط هنا
- تواصل معنا على فيسبوكأيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ جروب تليغرام أضغط هنا
وتم تعليق المفاوضات حول اتفاق جديد لأجور القطاع العام الليلة الماضية دون التوصل إلى اتفاق، ولم يتم تحديد موعد لاستئناف المفاوضات.
وأعربت النقابات، عن استعدادها لإعادة دخول المحادثات خلال الأيام المقبلة، لكنها لا تتوقع استئناف المفاوضات قبل انتهاء الاتفاق الحالي.
واجتمعت اللجنة الخدمات العامة (PSC) للمؤتمر الأيرلندي لنقابات العمال (ICTU) اليوم لمناقشة الخطوات المقبلة، وستجتمع مرة أخرى في 11/1/2024 للموافقة على صياغة استفتاءات للإضراب الصناعي، إذا لم يتم الاتفاق على صفقة جديدة بحلول ذلك الوقت.
وقال كيفين كالينان، الأمين العام لنقابة فورسا ورئيس اللجنة الخدمات العامة، “من غير المرجح استئناف المحادثات قبل عيد الميلاد، على الرغم من تعبيرنا عن استعدادنا للاجتماع خلال الأيام المقبلة لإبرام صفقة”.
وعبرت النقابات، عن قلقها وخيبة أملها إزاء بطء وتيرة المحادثات. قالت فيل ني شياغدا، الأمينة العامة لنقابة INMO، إن النقابات ستحتاج الآن إلى تكثيف حملتها لتأمين زيادات في الأجور تواكب تكاليف المعيشة.
وأضاف جون كينج، الأمين العام المساعد لنقابة SIPTU، أن النقابات لديها تفويض قوي من أعضائها لتأمين صفقة أجور. وتابع قائلاً: “تسمح الحكومة بانتهاء الاتفاق دون وجود خلف له، لذا سنجد أنفسنا في ظروف صناعية غير عادية بدءاً من الأول من الشهر المقبل”.
وقال جون بويل، الأمين العام لنقابة INTO، إن العام الجديد سيبدأ بمستوى عالٍ من عدم اليقين بالنسبة للنقابات والحكومة. “في هذه الحالة، نحتاج إلى الاستعداد للنزاع، حيث يخلق عدم وجود اتفاق للأجور عدم اليقين”.
في وقت سابق من هذا الشهر، كجزء من محادثات الأجور، وافقت الحكومة على إلغاء تشريع العلاقات الصناعية الطارئ الذي تم تقديمه خلال الأزمة المالية. طالبت النقابات بإزالة هذا التشريع مدعيةً أنه جعل من الصعب للغاية على القطاعات الفردية والدرجات معالجة القضايا خارج نطاق الصفقات الحالية للأجور.
وأعلنت وزارة الإنفاق العام والإصلاح، أن هدفها هو الوصول إلى نتيجة مقبولة للطرفين، عادلة ومعقولة وميسورة التكلفة للخدمات العامة ودافعي الضرائب. إذا تم التوصل إلى اتفاق جديد، فسيعني ذلك زيادة في الأجور لـ 385,000 من موظفي الخدمة العامة بما في ذلك الممرضين والأطباء والشرطة والمعلمين.
المصدر: RTE
