يحق للعمال الآن الحصول على مدفوعات تصل قيمتها إلى 550 يورو على مدار خمسة أيام بموجب نظام إجازة مرضية جديد.
وسيزداد عدد أيام الإجازة المرضية الإلزامية من ثلاثة إلى خمسة أيام بموجب القواعد الجديدة اعتبارًا من الأول من 1 / 2024.
وإذا كانت أول حالة مرضية لك في العام أقل من خمسة أيام، فإن الأيام المتبقية من إجازتك المرضية الإلزامية ستطبق على أي حالة مرضية لاحقة، حسبما أفادت تقارير “RSVP Live“.
وتعد مدفوعات الإجازة المرضية الإلزامية الحد الأدنى القانوني لأجر الإجازة المرضية.
وسيتم تطبيق الحق في الإجازة المرضية المدفوعة تدريجيًا على مدى أربع سنوات:
- 2023 – تغطية 3 أيام
- 2024 – تغطية 5 أيام
- 2025 – تغطية 7 أيام
- 2026 – تغطية 10 أيام
ويمكن أخذ أيام المرض كأيام متتالية أو غير متتالية. ويجدر التنويه إلى أن سنة الإجازة المرضية هي السنة الميلادية، أي تمتد من 1 / 1 إلى 31 / 12.
ويمكن لكل من العاملين بدوام كامل وجزئي أخذ ثلاثة أيام من الإجازة المرضية المدفوعة. ومع ذلك، يعتمد المبلغ الذي تحصل عليه لإجازتك المرضية على متوسط راتبك خلال الـ 13 أسبوعًا قبل إجازتك المرضية.
وإذا كان لديك أكثر من وظيفة أو عدة أصحاب عمل، يمكنك الحصول على ثلاثة أيام من الإجازة المرضية المدفوعة من كل صاحب عمل – بشرط أن تكون قد عملت لديهم لمدة 13 أسبوعًا قبل مرضك.
كيف يتم احتساب أجرك المرضي؟
يجب أن يُدفع أجر الإجازة المرضية الإلزامية بمعدل الأجر اليومي العادي للموظف. يحق للموظف الحصول على 70٪ من أجره العادي، بحد أقصى 110 يورو في اليوم.
ويشمل الأجر اليومي العادي أي مكافأة أو بدل منتظم لا يتغير من أسبوع لآخر، ولا يشمل العمل الإضافي أو العمولات.
من يحق له الحصول على الأجر المرضي؟
للتأهل للحصول على أجر الإجازة المرضية الإلزامية، يجب على الموظف:
- أن يكون موظفًا.
- أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 13 أسبوعًا متواصلة على الأقل قبل المرض.
- أن يحصل على تأكيد من طبيب بأنه غير قادر على العمل.
يمكن للموظف الحصول على أجر مرضي إذا كان:
- تحت التجربة.
- يخضع لتدريب (متدربون).
- متدرب.
- عامل في وكالة.
المصدر: Irish Mirror
