وافق مجلس الوزراء على قانون جديد يمنح جميع العاملين الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأول مرة.
وتم التوقيع على مشروع قانون الإجازة المرضية 2022 في اجتماع الوزراء أمس الثلاثاء، والذي يقضي باستحقاق العاملين الموظفين 10 أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا اعتبارًا من عام 2026، ومن المتوقع أن يتم تنفيذ الخطة بشكل تدريجي على مدى أربع سنوات.
يذكر أنه في حين يتم يتمتع ما يقرب من نصف الموظفين في أيرلندا بالحق في الإجازة المرضية حاليًا من خلال الشروط والأحكام الخاصة بهم، إلا أن هناك فجوة كبيرة بين استحقاقات العاملين في القطاع العام والعاملين في القطاع الخاص.
وقال وزير الوظائف والمشاريع والتجارة، ليو فارادكار، إن جائحة كورونا سلطت الضوء على التناقض بين هؤلاء الذين يتمتعون بالحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ومن لا يحصلون عليها.
ووفقا للخطة المرحلية التي سيتم اتباعها لتنفيذ ذلك القانون، سيتمكن العمال من الحصول على 3 أيام اجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا بمجرد سن مشروع القانون، ثم ترتفع إلى 5 أيام لعام 2024، و7 أيام في عام 2025، وأخيراً 10 أيام في عام 2026.
وسيُلزم القانون أصحاب العمل بدفع 70 ٪ من أجر الموظف، بحد أقصى يومي قدره 110 يورو.
في المقابل سيتعين على الموظف تقديم شهادة طبية للاستفادة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر، بشرط أن يكون قد تم تعيينه قبل 13 أسبوعًا على الأقل.
هذا وقال فارادكار أن هذا القانون الجديد من شأنه أن يحقق توازنًا عادلًا ومعقولًا للعمال وأصحاب العمل.
المصدر: Breaking News
