“فورسا” تدعو لتطبيق أسبوع عمل من أربعة أيام وزيادة الأجور لمواكبة التضخم في القطاع العام
دعت نقابة “فورسا”، وهي أكبر نقابة للعاملين في القطاع العام، إلى تجربة أسبوع عمل من أربعة أيام في بعض قطاعات الخدمة العامة والمدنية.
- تبرعك سيكون له دور كبير في دعم رسالتنا وإحداث فرق حقيقي – للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة الفيسبوك اضغط هنا
ويتضمن البيان الانتخابي للنقابة دعوة للحكومة القادمة إلى منح الأولوية لزيادة الأجور بما يتجاوز معدلات التضخم وحماية العمل عن بعد.
وقالت النقابة: “يوضح البيان الانتخابي كيف يبدو المجتمع الذي يعمل من أجل العمال، ويحدد السياسات التي تعالج التحديات الكبرى التي يواجهها أعضاء فورسا في عملهم وحياتهم”.
فيما يتعلق بالأجور، يدعو البيان إلى أن تتفاوض الحكومة القادمة مع النقابات على اتفاق أجور جديد يوفر زيادات فعلية تتجاوز التضخم، ليكون خلفًا للاتفاق الحالي الذي يستمر حتى عام 2026.
ويسعى الاتحاد إلى إلغاء أدنى نقطتين في سلم الأجور المطبقة على الوافدين الجدد في فترة التقشف، ويطالب بتقليل عدد العلاوات في سلم الأجور في الخدمة العامة.
كما تدعو النقابة إلى استبدال الحد الأدنى للأجور بأجر معيشي يستند إلى 60% من متوسط الأجر بالساعة، وفقًا لتوصيات لجنة الأجور المنخفضة والتزام البرنامج الحكومي لعام 2020.
في نفس السياق، أصدر اتحاد (SIPTU)، أكبر نقابة عمالية للقطاع الخاص، تحديثًا لأعضائه حول الأولويات التي يطالب بها الحكومة القادمة، حيث يدعو إلى تشريعات جديدة لحماية النشطاء النقابيين، وتعزيز النشاط النقابي، وزيادة المفاوضات الجماعية.
كما يطالب الاتحاد بزيادة الحد الأقصى القانوني لتعويضات التسريح الأسبوعية من 600 يورو إلى 1,000 يورو، ويدعو إلى إنشاء شرطة خاصة للنقل، استجابةً لزيادة السلوكيات المعادية للمجتمع وأعمال العنف في شبكة النقل العام. فقد سجلت شركة دبلن باص حوالي 500 بلاغ عن سلوكيات معادية في 2019، بينما تجاوز الرقم 1,000 بلاغ في العام الماضي.
وهذه الدعوات تعكس توجه النقابات لضمان بيئة عمل أكثر أمانًا ومرونة، وضمان حقوق الأجور العادلة للعاملين في جميع القطاعات.
المصدر: RTÉ
