كشف تقرير جديد، أن النساء في البلاد بحاجة للعمل ثماني سنوات إضافية لتحقيق نفس حجم صندوق التقاعد الذي يحصل عليه الرجال عند التقاعد، وذلك بسبب الفجوة التقاعدية بين الجنسين التي بلغت 36 في المائة.
- تبرعك سيساعدنا في إيصال رسالتنا- للتبرع اضغط هنااو هنا
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي– واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ قناة تليغرام اضغط هنا
- للانضمام لـ قناة اليوتيوب اضغط هنا
وأوضح تقرير “فجوة التقاعد بين الجنسين 2024” الذي أصدرته شركة “Irish Life“، أن هذه الفجوة ناجمة عن فروق الرواتب والوقت المستقطع من العمل.
وأظهر التقرير الذي شمل تحليل بيانات أكثر من 130,000 عضو في خطط المساهمات المحددة، أن رواتب النساء تقل بنسبة 22 في المائة عن رواتب الرجال في المتوسط.
وبيّن التقرير أن النساء أكثر عرضة مرتين لكسب أقل من 30,000 يورو سنويًا، في حين أن الرجال أكثر عرضة مرتين لكسب أكثر من 100,000 يورو.
كما أن النساء يأخذن في المتوسط ست سنوات خارج سوق العمل، في الغالب بسبب إجازة الأمومة ومسؤوليات رعاية الأسرة.
وكشفت الأبحاث أن النساء أكثر عرضة بثلاث مرات للعمل بدوام جزئي، و48 مرة أكثر عرضة لأن يكنّ مقدمات رعاية. وأشار التقرير إلى أن العمر المتوسط لبدء الادخار للتقاعد هو نفسه لكلا الجنسين، وأن النسب المئوية للمساهمات من الرواتب متشابهة، مما يؤكد أن عادات الادخار ليست السبب في الفجوة التقاعدية.
وأظهر التقرير، أن الأفراد الذين يقومون بمساهمات طوعية إضافية يحصلون على صناديق تقاعد أكبر بنسبة 150 في المائة مقارنة بمن لا يقومون بذلك. في هذا السياق، وجد أن الرجال أكثر عرضة بنسبة 60 في المائة للقيام بمساهمات طوعية إضافية فردية، و12 في المائة أكثر عرضة للقيام بمساهمات طوعية منتظمة.
وقال شين أوفاريل، مدير حلول أصحاب العمل في “Irish Life“: “لا يمكن أن يكون الحل ببساطة هو استمرار النساء في العمل ثماني سنوات إضافية بينما يتقاعد الرجال في مكان العمل”.
وأضاف: “عندما يتعلق الأمر بتسوية الملعب ومعالجة فجوة التقاعد بين الجنسين، لدينا جميعًا دور نلعبه. يمكن تحقيق التحسينات من خلال تنفيذ الإصلاحات الصحيحة لسياسة التقاعد بما يتماشى مع الفوارق بين الجنسين”.
وأكد أوفاريل، أن أرباب العمل يمكن أن يلعبوا دورًا رئيسيًا من خلال مراجعة مزايا مكان العمل وتصميم مبادرات مع مزودي التقاعد لتمكين النساء اقتصاديًا.
وأوضح أن خيارًا آخر لأرباب العمل هو تقديم سياسة تقاعد محددة تتضمن مساهمة إضافية لفترة زمنية للنساء العائدات من إجازة الأمومة، لمعالجة الفجوة التقاعدية قبل أن تتفاقم.
المصدر: Breaking News
