من المقرر ان يحصل العاملين في أيرلندا على دفعة نقدية كجزء من مخطط جديد من شأنه مضاعفة استثمارات المعاشات التقاعدية.
- انت الصحفي.. انت مراسلنا من أي مكان في ايرلندا.. تطوع معنا وكن صحفيا من موقعك وأرسل الأخبار والصور والفيديوهات من منطقتك
- تواصل معنا على فيسبوك أيرلندا بالعربي – واتساب: 0830955805
- للانضمام لـ جروب تليغرام أضغط هنا
وأوضحت وزيرة الحماية الاجتماعية، هيذر هامفريز، أن المخطط لن يتم تقديمه حتى عام 2024.
يذكر أن أيرلندا هي الدولة الوحيدة في منظمة التعاون الاقتصادي التي لا تعمل بنظام التسجيل التلقائي أو نظام مشابه كوسيلة لتعزيز مدخرات المعاشات التقاعدية، ومع ذلك، بموجب النظام الجديد، سيتمكن الموظفون الآن من الوصول إلى نظام مدخرات التقاعد في مكان العمل الذي يشترك في تمويله صاحب العمل والدولة، مع تصميم المخطط للمساعدة في تبسيط قرارات المعاشات التقاعدية، على ان تكون المشاركة فيه طوعية حيث يمكن للعامل اختيار إلغاء الاشتراك.
أما بالنسبة للذين يختارون الاشتراك فسيشارك صاحب العمل في مدخرات معاشاتهم التقاعدية على أساس واحد مقابل واحد، وستوفر الدولة أيضًا زيادة قدرها 1 يورو مقابل كل 3 يورو يوفرها العامل.
وبناًء عليه فإن العامل الذي يكسب 35 ألف يورو سنويًا سيجمع مبلغًا قدره 293 ألف يورو على مدار حياته العملية.
ومن المقرر أن يتم إنشاء النظام بحلول عام 2023 لتسجيل الموظفين في عام 2024، وسيتم إدخال التسجيل التلقائي على مراحل بشكل تدريجي على مدار أكثر من عقد، حيث تبدأ مساهمات كل من صاحب العمل والموظفين بنسبة 1.5٪.
وستزداد هذه النسبة كل ثلاث سنوات بنسبة 1.5٪ حتى تصل في النهاية إلى 6٪ بحلول عام 2034.
هذا وسيتيح هذا التدرج الوقت لكل من أصحاب العمل والموظفين للتكيف مع النظام الجديد.
المصدر: Irish Mirror
